A rede Atacadão está com 650 vagas de emprego abertas em unidades do Rio Grande do Sul. As oportunidades são para 10 áreas diferentes e não exigem experiência prévia. Os postos de trabalho são na unidade Ceasa, em Porto Alegre, e nas lojas de São Leopoldo, na Região Metropolitana, e Caxias do Sul.
Os interessados podem enviar currículo por e-mail, para:
- selecaopoaceasa_1@atacadao.com.br (Porto Alegre);
- selecaosaoleopoldo_1@atacadao.com.br (São Leopoldo);
- selecaocaxiasdosul_1@atacadao.com.br (Caxias do Sul).
Áreas com vagas de emprego disponíveis
O processo seletivo será on-line, em razão da pandemia de Covid-19. Pessoas com deficiência também podem se candidatar por meio do “Programa incluir para transformar” da empresa, que busca promover a inclusão com capacitação e desenvolvimento, além da Lei de Cotas.
As vagas abertas são para operador de empilhadeira, técnico de manutenção, cartazista, fiscal de prevenção e perdas, auxiliar de manutenção, auxiliar de informática, líderes de setor, auxiliar de frente de caixa, operador de caixa e repositor.
Os três estabelecimentos estão em processo de transição, pois faziam parte da rede Makro. As lojas serão reinauguradas com a bandeira Atacadão, no primeiro semestre deste ano. A empresa segue um ritmo de expansão acelerado, com a meta de inaugurar, no mínimo, 20 novas unidades por ano.
Além do programa de inclusão, a rede também conta com um programa de aprendizagem, um de estágio e um de trainee. O primeiro oferece formação teórica e prática para adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, que buscam o primeiro emprego.
Para os estagiários, é necessário ter mais de 18 anos e estar cursando graduação em Administração de Empresas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Marketing, Informática, Gestão de Negócios, Logística, Nutrição ou outros cursos com identificação com os negócios da rede.
Já o programa de trainee é realizado com colaboradores que já trabalham na empresa. São dois processos internos de seleção por ano, compostos por etapas de treinamentos corporativo e prático, com duração entre 12 e 14 meses.
O trainee já ocorre há mais de 20 anos e atingiu a marca de 1.200 colaboradores formados no ano de 2020. Segundo a empresa, os talentos internos são desenvolvidos para assumirem posições de supervisão.
