O ano de 2024 ainda não chegou ao fim, mas com tantos feriados caindo no final de semana, os trabalhadores estão ansiosos para saber em quais dias cairão os feriados de 2025. Por isso, o FDR reuniu as datas que podem representar um alívio nos dias dos brasileiros. Confira abaixo.
Imagem: FDR
Ainda neste ano, mais dois feriados (12 de outubro e 2 de novembro) serão comemorados em um sábado. Muitos serão afetados com o funcionamento de estabelecimentos específicos, enquanto outros trabalhadores não poderão estender viagens.
A especialista Laura Alvarenga comenta sobre as mudanças previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), confira.
Quais são os feriados de 2025 e quando serão?
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01/01/2025 (quarta-feira) – Confraternização Universal;
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03/03/2025 (segunda-feira) e 04/03/2025 (terça-feira) – Carnaval;
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18/04/2025 (sexta-feira) – Paixão de Cristo;
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21/04/2025 (segunda-feira) – Tiradentes;
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01/05/2025 (quinta-feira) – Dia do Trabalho;
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19/06/2025 (quinta-feira – Corpus Christi;
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07/09/2025 (domingo) – Independência do Brasil;
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12/10/2025 (domingo) – Nossa Senhora Aparecida, padroeira do Brasil;
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02/11/2025 (domingo) – Finados;
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15/11/2025 (sábado) – Proclamação da República;
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20/11/2025 (quinta-feira) – Dia Nacional de Zumbi e da ConsciÊncia Negra;
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25/12/2025 (quinta-feira) – Natal.
Ou seja: teremos um feriadão no próximo ano e os trabalhadores já podem se programar para suas viagens e comemorações.
Mudanças da CLT para feriados e finais de semana em 2025
O ano de 2025 já está chegando e com ele, as mudanças para os trabalhadores que trabalham no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Um projeto do Governo Federal está estudando sancionar uma nova lei que mudará a vida dos funcionários de carteira assinada nos domingos e nos feriados.
Com a nova regulamentação, o governo visa estabelecer um equilíbrio entre a necessidade de manter a economia funcionando durante os domingos e feriados e proteger os direitos dos trabalhadores no regime CLT.
A principal mudança está voltada para a restrição do trabalho em feriados e nos domingos, que passará a ser autorizado segundo acordo coletivo entre os empregados e os seus empregadores. Essa medida poderá fortalecer a relação entre o funcionário e o padrão, além de aumentar a coragem da negociação coletiva entre os funcionários para pedir e discutir sobre as condições de trabalho.
