O termo “CLT Premium” viralizou na internet, referindo-se a empregos que oferecem benefícios além dos exigidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal, uma espécie de 14º salário.
Essas vagas contrastam com a tendência de “pejotização”, onde o trabalhador é contratado como pessoas jurídicas com salários mais altos, tendo acesso a um 14º salário, mas sem os mesmos benefícios. João Vitor Paz de Oliveira, um bancário de 22 anos, atingiu 4 milhões de visualizações no TikTok ao compartilhar os privilégios de um emprego CLT Premium.
Viagens corporativas pagas, décimo quinto salário, plano de academias, participação nos lucros da empresa e, claro, o 14º salário. Estes são alguns dos benefícios ostentados por essa geração de trabalhadores CLT.
A Constituição Federal e a CLT asseguram direitos básicos aos trabalhadores, incluindo 13º salário, férias remuneradas, FGTS, seguro-desemprego e licença-maternidade e paternidade. Além disso, garantem proteção contra demissões arbitrárias e a negociação coletiva, mas a ideia de um 14º salário vai além dessas provisões.
A inclusão do 14º salário nas discussões sobre direitos trabalhistas evidencia a busca por melhorias nas condições de trabalho, indo além do que é garantido pela legislação atual. Neste artigo eu te apresento a real proposta para este abono extra. Confira!
Direitos do trabalhador sem o 14º salário
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Jornada de Trabalho;
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Férias Remuneradas;
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13º Salário;
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FGTS;
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Seguro-Desemprego;
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Licença Maternidade/Paternidade;
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Intervalos para Descanso;
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Aviso Prévio.
