Os meses de novembro e dezembro são bastante aguardados pelos trabalhadores formais. É nesta época que os empregadores começam a pagar o 13º salário. Mas antes mesmo do depósito ser efetuado, os planos sobre como gastar este dinheiro são vários.
Viagens, compras de Natal e investimentos são algumas das opções. No entanto, o principal uso do 13º salário continua sendo para quitar dívidas e “limpar o nome na praça”.
Um levantamento feito pela Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor (Peic) em relação ao mês de setembro mostra que 79% das famílias brasileiras estavam endividadas. Outros 30% possuíam dívidas em atraso. A tendência é que os números aumentem ainda mais até o final do ano.
Logo, o 13º salário deve ser usado por algumas famílias para quitar as dívidas e se reorganizar financeiramente. Especialistas acreditam que o foco a curto prazo deve ser os débitos com juros maiores.
Como distribuir o 13º salário no pagamento de dívidas?
Para a Associação Brasileira de Planejamento Financeiro (Planejar), o primeiro passo ao estabelecer a distribuição do 13º salário na hora de quitar as dívidas é ter bastante calma. Em segundo lugar vem a organização dos custos prioritários.
Recomenda-se listar os débitos pendentes e selecionar aqueles com maiores riscos para o consumidor. Em resumo, destacar as dívidas urgentes, como aquelas que possuem bens como garantia ou com juros excessivos. Outro fator importante é a tentativa de quitá-las integralmente.
Desta forma é possível conseguir descontos vantajosos sobre o valor total e se livrar de parcelas a longo prazo. Dívidas de cartões de crédito são um bom exemplo para o qual redirecionar o 13º salário, pois é onde as financeiras cobram os juros mais altos.
Uma dica para não ter todo o 13º salário consumido pela amortização de dívidas é balancear as despesas recorrentes e esporádicas. Somente então, saberá qual é o orçamento mensal comprometido com cada uma delas, e assim, facilitar a organização.
Para as especialistas, estabelecer limites de orçamento e registrar as dívidas adquiridas ao longo do ano é um bom começo para ter consciência da sua saúde financeira. Se a pessoa está gastando mais do que recebe, a ideia é que o orçamento para cada tipo de despesa seja reduzido.
Organizadas as despesas, é preciso pensar em reserva financeira. Nessa toada, o 13º salário pode ser um verdadeiro aliado: parte da gratificação pode ser guardada para lidar com possíveis imprevistos. A recomendação é que a reserva financeira de uma família seja suficiente para cobrir os gastos de três meses.
O que é o 13º salário?
O 13º foi implantado oficialmente no Brasil, quando todas as empresas se viram obrigadas a direcionar essa bonificação a todos os empregados, época em que se deu início a expansão do pacote de leis trabalhistas.
O subsídio natalino, conhecido como 13° salário dos trabalhadores, é uma garantia que o empregado tem de receber 1/12 do seu salário por mês trabalhado. Se ele permanecer trabalhando na empresa por 12 meses, ele tem direito a receber um salário extra.
É preciso estar ciente de que o abono natalino é proporcional ao período trabalhado no ano em questão. Por exemplo, se um cidadão foi registrado com carteira assinada no mês de agosto, após 15 dias prestando serviços, o 13º salário passará a valer. O apanhado é feito até dezembro, portanto, gerando o cálculo proporcional.
O pagamento integral do 13º salário, que irá corresponder ao valor do salário mensal, passará a valer somente após 12 de trabalho para a mesma empresa. É importante ressaltar que o abono natalino foi um dos poucos itens que prevaleceram sem ajustes, mesmo com a reforma trabalhista.
Quem pode receber o 13º salário?
O 13º salário é direcionado aos trabalhadores que exercem atividades assalariadas formais, ou seja, com assinatura na carteira de trabalho por mais de 15 dias. No entanto, outros requisitos também devem ser cumpridos para se tornar apto ao benefício, como:
- Ser um trabalhador rural, urbano, avulso, doméstico ou aposentados e pensionistas do INSS;
- Empregados demitidos por justa causa não recebem o 13º salário se a rescisão tiver acontecido antes do pagamento da primeira parcela;
- Empregados afastados que recebem o auxílio doença ou que estão com o trabalho suspenso recebem o abono natalino proporcional ao tempo trabalhado, enquanto o restante deve ser pago pelo INSS;
- Os trabalhadores afastados devido a algum acidente têm direito ao 13º salário proporcional ao tempo trabalhado durante o ano em questão;
- Estagiários não têm direito ao 13º salário, porém as empresas podem pagá-lo por livre e espontânea vontade.
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