Calculadora do 13º Salário


calculadora decimo_terceiro
Salário bruto
R$
Número de dependentes (opcional)
Número de meses trabalhados
Parcelas
Resultado
Ref. Proventos Descontos
Valor parcela bruto - R$ 0,00 -
INSS 0.00% - R$ 0,00
IRRF 0.00% - -
Totais R$ 0,00 -
Décimo terceiro líquido R$ 0,00

O abono salarial de natal, conhecido como 13° salário, é uma espécie de gratificação paga entre os meses de novembro e dezembro. O benefício foi instituído no Brasil pela Lei 4.090, e garante ao trabalhador (que possui carteira assinada) o correspondente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado.

calculadora 13° salário
Calculadora do 13° salário: Veja quanto vai receber de abono mesmo com redução do contrato (Imagem: FDR)

Quem tem direito ao 13° salário?

O benefício é ofertado os trabalhadores do setor público e de iniciativa privada. Seja da zona urbana ou rural, avulso e doméstico. A partir de 15 dias de serviço registrados em regime CLT, o trabalhador já passa a ter direito a receber o 13º salário.

Leia também: Quando começa o pagamento do 13º salário? Trabalhadores esperam abono

Funcionários demitidos sem justa causa ou que tiveram o contrato encerrado podem receber o benefício. Além disso, aposentados e pensionistas do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) também recebem. 

Quando o 13° salário deve ser pago ao trabalhador?

O décimo terceiro salário precisa ser pago em duas parcelas. De acordo com a legislação brasileira, a primeira parcela do 13° salário precisa ser paga entre o dia 1 de fevereiro ao dia 30 de novembro.

A empresa precisa depositar a segunda parcela do abono na conta do trabalhador até o dia 20 de dezembro.

Como utilizar a calculadora do décimo terceiro?

Para usar a calculadora do 13° salário do FDR, preencha os seguintes dados:

  • salário bruto: o valor registrado em carteira, sem descontos;
  • número de dependentes: em caso de ter uma pessoa que dependa de você, por exemplo, um filho;
  • valor médio de horas extras: caso faça horas extras, adicione o valor médio em seu salário para base de cálculo.
  • número de meses trabalhados: é o total de meses trabalhados durante o ano;
  • parcela: defina se você quer saber o valor de pagamento único ou se será pago em duas vezes separadamente.

Atenção: Além da hora extra, alguns outros pagamentos podem interferir no cálculo e devem ser adicionado ao valor do salário.

  • adicional noturno;
  • comissões;
  • adicional de insalubridade;
  • faltas não justificadas.

Não entram na conta benefícios como vale-refeição, vale-transporte e o PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

Como calcular o 13° salário proporcional?

O cálculo do 13° salário proporcional é bem simples! Para te auxiliar, preparamos um exemplo:

  • Salário integral (salário bruto): R$ 3.200
  • Meses trabalhados: 5 meses (ao longo de 12 meses)
  • 3.200/12 = 266,66
  • 266,66 x 5 = 1333,33

R$1.333,33 será o valor do 13° salário do trabalhador.

Como calcular 13° salário com hora extra?

O primeiro passo para calcular o décimo terceiro salário com hora extra, é saber o valor exato da hora trabalhada. Utilize nossa calculadora de hora extra para isso!

Em seguida, contabilize o número de horas extras realizadas ao longo dos meses. Você poderá encontrar os dados em seus holerites.

Vamos usar como exemplo uma hora extra de R$20,00 e o total de 60 horas extras realizadas ao longo do ano.

60 x 20 = 1.200

Agora este resultado precisa ser somado ao seu salário bruto para verificar qual será o valor do 13° salário de um modo mais certeiro.

Não recebi o meu 13° salário dentro do prazo, e agora?

A primeira parcela do décimo terceiro salário não foi paga até o dia 30 de novembro?

A empresa poderá ser multada e precisará pagar R$ 170,25 por empregado, e caso aja reincidência (já tenha acontecido anteriormente o mesmo problema), o valor pode vim em dobro.

Para receber o que lhe é de direito, o trabalhador precisa denunciar a empresa ao Ministério do Trabalho.

Quem NÃO tem direito ao décimo terceiro salário?

Trabalhadores CLT que tiveram ao longo do ano mais de 15 faltas não justificadas perdem o direito ao 13°. Funcionários que foram demitidos por justa causa também não podem receber o abono.

Funcionários sem registro em carteira ou MEI (Micro Empreendedor Individual) ficam de fora do grupo que poderá receber o décimo terceiro salário.

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