Nova lei garante até 3 dias de folga para trabalhadores CLT em 2026

O Governo Federal sancionou uma nova lei que impacta diretamente trabalhadores sob regime CLT em 2026. A medida, publicada recentemente, garante o direito a 3 dias de folga remunerada anualmente para a realização de exames preventivos de saúde. A legislação, que reforça a importância da prevenção, visa incentivar diagnósticos precoces e reduzir o impacto de doenças graves na vida dos profissionais. A empresa passa a ter um papel mais ativo na divulgação de campanhas de saúde. acima_tituloFGTS Extra! tituloSaque Aniversário: Quem recebe? descDinheiro extra te esperando! Saiba agora. botaoRECEBA JÁ! sub_botao*Confira as regras! linkhttps://fdr.com.br/2026/06/25/saqueaniversario-no-fim-veja-quem-ainda-pode-receber-beneficio-extraordinario/ imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2026/06/a273f156_fgts-fundo-de-garantia-tempo-de-servico-fdr-4-750x406-1-750x375.jpg A nova Lei 15.377/2026 altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente o artigo 169-A. Ele estabelece que as organizações devem promover a saúde de seus colaboradores, divulgando ativamente informações sobre vacinação e métodos de diagnóstico precoce. Essa comunicação pode ser feita por meio de murais, e-mails ou comunicados internos. O objetivo é assegurar que todos os empregados tenham acesso a informações cruciais para a prevenção de doenças, como o HPV e diversos tipos de câncer. A medida busca, com isso, melhorar a qualidade de vida e reduzir afastamentos prolongados no futuro. LEIA TAMBÉM: Governo muda regra dos empréstimos para CLT; medida vale a partir desta sexta-feira O direito à ausência remunerada para exames preventivos é garantido pelo artigo 473 da CLT, permitindo até 3 dias de afastamento a cada 12 meses. Para usufruir desse benefício, o trabalhador deve apresentar um comprovante da realização dos exames. É fundamental que o agendamento e a comunicação sobre esses afastamentos sejam feitos com antecedência e transparência junto à empresa para não prejudicar o andamento das atividades. Para acompanhar o desenrolar deste caso e receber alertas de lei trabalhista em tempo real, entre na nossa comunidade oficial do WhatsApp do FDR no link abaixo.