Empresas brasileiras têm até 6 de abril para evitar nova multa do governo federal

Empresas com 100 ou mais funcionários precisam redobrar a atenção: o prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial termina em 6 de abril. O não cumprimento da exigência pode gerar multa e outras penalidades, tornando essencial garantir que tudo esteja regularizado dentro do prazo. Empresas brasileiras têm até 6 de abril para evitar nova multa do governo federal Foto: Divulgação / MTE A obrigação faz parte das medidas do governo federal para ampliar a transparência salarial e combater desigualdades no mercado de trabalho. Prazo final e obrigatoriedade do relatório O envio do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios é obrigatório para empresas com mais de 100 empregados. Confira os pontos principais: Prazo final: 6 de abril de 2026 Obrigatoriedade: exigida por lei Onde acessar: plataforma Emprega Brasil Penalidade: aplicação de multa em caso de descumprimento A recomendação é que as empresas não deixem para a última hora, evitando problemas técnicos ou atrasos. Governo prorrogou prazo após falhas no sistema Inicialmente previsto para o fim de março, o prazo foi estendido após instabilidades no acesso aos dados. Segundo Paula Montagner, do Ministério do Trabalho e Emprego, a prorrogação foi necessária para garantir que todas as empresas conseguissem acessar e validar as informações corretamente. A expectativa é que os dados consolidados sejam divulgados ainda no início de abril. Como divulgar o Relatório de Transparência Salarial O processo é simples e pode ser feito em poucos passos: Acesse o portal Emprega Brasil Faça o download do relatório Publique em canais oficiais da empresa, como: Site institucional Redes sociais Plataformas internas A divulgação deve garantir acesso fácil e público às informações. acima_tituloINSS libera dinheiro titulo13º Salário Extra! descR$ 78 Bilhões liberados! botaoConfira se você tem direito sub_botao*Saiba tudo agora! linkhttps://fdr.com.br/2026/03/30/dinheiro-extra-na-conta-inss-libera-r-78-bilhoes-do-13-salario-em-abril-e-maio/ imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2025/07/1_idoso.webp Lei da Igualdade Salarial exige transparência A obrigatoriedade do relatório vem da Lei nº 14.611/2023, que busca reduzir a desigualdade de remuneração entre homens e mulheres. A legislação determina que empresas: Garantam igualdade salarial para funções equivalentes Adotem medidas de fiscalização interna Disponibilizem canais de denúncia Dados do último relatório mostram que mulheres ainda recebem, em média, 21,2% a menos que homens, reforçando a importância da medida. Empresas devem agir para evitar multa Cerca de 54 mil empresas devem entregar o relatório neste ciclo de 2026. O descumprimento pode resultar em multa e sanções administrativas. Por isso, cumprir o prazo e manter a transparência salarial não é apenas uma obrigação legal, mas também uma forma de fortalecer a governança e a reputação da empresa.