Convocação de todos os trabalhadores com carteira assinada: veja quais direitos e benefícios cairão no final de ano

Com o fim do ano chegando, os trabalhadores brasileiros têm o direito de receber alguns benefícios, como abono salarial (13º salário). Veja quais são os seus direitos e benefícios. Convocação de todos os trabalhadores com carteira assinada: veja quais direitos e benefícios cairão no final de anoImagem: FDR Segundo o G1, o 13º salário é um dos mais esperados, e é o único obrigatório. Porém, os funcionários também têm outros benefícios comuns, como recesso de fim de ano, férias coletivas e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A especialista Laura Alvarenga comenta sobre os direitos trabalhistas dos brasileiros, confira. Entenda os direitos e benefícios dos trabalhadores com carteira assinada 13º salário Todo trabalhador CLT com 15 dias ou mais de trabalho no ano e que não tenha sido demitido por justa causa tem direito ao 13º salário. Em parcela única: até 30 de novembro; Parcelado em até duas vezes: primeira parcela até 30 de novembro e a segunda parcela até 20 de dezembro; O valor é proporcional aos meses trabalhados no ano. O valor integral é pago para quem trabalhou o ano inteiro. Participação nos Lucros e Resultados (PLR) A PLR é opcional para as empresas, dependendo de acordo ou convenção coletiva; Os critérios de pagamento variam entre empresas, podendo ser baseado em lucros, metas atingidas ou salário do trabalhador; O pagamento é geralmente feito no início do ano; Pode ser dividido em até duas parcelas; Se o funcionário sair da empresa, a PLR é paga proporcionalmente aos meses trabalhados. Recesso O recesso é uma prática comum, geralmente na semana de Natal e Ano Novo. As regras devem ser estabelecidas por acordo ou convenção coletiva; Normalmente não há desconto no salário, e o recesso não pode ser descontado das férias ou banco de horas; O empregador não pode exigir compensação com aumento de carga horária. Férias Coletivas São férias concedidas simultaneamente a todos os colaboradores ou a um setor específico da empresa, com duração entre 10 e 30 dias; Deve ser comunicada com 15 dias de antecedência ao Ministério do Trabalho, sindicato e empregados; O pagamento inclui o salário normal + um terço adicional; Trabalhadores com menos de 12 meses de contrato têm direito a férias proporcionais. Empregados com férias individuais agendadas podem ter suas datas alteradas para coincidir com as férias coletivas.