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5 direitos que TODO trabalhador precisa ter em vagas de trabalho temporárias

Danielle Santana
Danielle Santana em 1 de novembro de 2024, às 20:00 Revisado por: Gabriela Pitão

Com a proximidade do período de final de ano, é comum que muitos cidadãos busquem vagas temporárias de emprego. Com a chegada de festividades como Natal e Ano Novo, a oferta desse tipo de oportunidade de trabalho costuma ter um aumento significativo no Brasil.

5 direitos que TODO trabalhador precisa ter em vagas de trabalho temporárias. (Imagem: FDR)

Ao ser contratado de forma temporária, o trabalhador tem a sua carteira assinada por um tempo determinado. No contrato firmado ele poderá visualizar detalhes como a data de início das atividades e a data de previsão de término do vínculo formal de emprego.

No entanto, o que muitos trabalhadores não sabem é que, assim como nas vagas formais de emprego sem tempo determinado, eles também passam a contar com uma série de direitos e benefícios. De acordo com a especialista do FDR, Lila Cunha, eles são disponibilizados como forma de garantir maior segurança para o cidadão.

Confira os cinco principais direitos do trabalhador temporário:

  • Apesar de ter um tempo determinado de serviço, o trabalhador conta com quase todos os direitos vigentes para o trabalho sem prazo;
  • Por isso, ele deve ter a carteira devidamente assinada durante a realização da sua atividade;
  • Além disso, também é preciso que ele receba um salário adequado a função que está sendo desempenhada;
  • Caso a empresa ofereça vale transporte para os demais funcionários, o trabalhador temporário também deverá ter o benefício;
  • Outras vantagens como o vale alimentação ou refeição também devem ser disponibilizados;
  • Por fim, também é necessário que a empresa ofereça um ambiente adequado de trabalho;
  • Atualmente, a legislação brasileira estabelece que o trabalho temporário pode ser realizado por um prazo máximo de 180 dias;
  • No entanto, ao final do contrato o período poderá ser prorrogado por outros 90 dias;
  • Ao final desse período, ele deverá ser encerrado;
  • Porém, caso seja um desejo da empresa e do trabalhador, ele poderá ser admitido de forma definitiva e passar a fazer parte do quadro oficial de empregados.

Confira outras informações sobre as vagas de emprego temporárias neste link.