Nova jornada de trabalho: Veja como negociar e REDUZIR os dias de serviço na sua empresa

Os testes da nova jornada de trabalho foram iniciados no Brasil com adesão de diversas empresas. Modelo já foi testado em outros país e apresentou bons resultados. Veja algumas dicas para você negociar a sua redução de carga horária também!

A nova jornada de trabalho já é uma realidade em diversas empresas espalhadas pelo mundo. No Brasil o modelo está em sua etapa inicial de testes, com adesão de 15 empresas de diversos setores. A ideia inicial desse modelo é reduzir a carga horária dos profissionais, mantendo 100% da performance.

Essa iniciativa tem, entre outros motivos, uma preocupação com a saúde mental dos profissionais.

Um levantamento realizado pela Conexa, plataforma de saúde físico e mental, apontou um crescimento de 30% dos casos de esgotamento, o chamado burnout. Os dados são relacionados aos primeiros sete meses desse ano, em comparação ao mesmo período do ano anterior.

Quais as vantagens da nova jornada de trabalho de 4 dias?

A organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global é a responsável por fazer os testes desse modelo em todo o mundo e acaba de divulgar alguns resultados.

Um levantamento comparou o desempenho das empresas antes e após o período de 12 meses de implementação da nova jornada. Os dados são de companhias dos EUA, Canadá, Reino Unido e Irlanda.

Veja alguns dos resultados encontrados:

• 68% das empresas tiveram diminuição nas queixas dos funcionários de esgotamento
• 63% afirmam ser mais fácil atrair novos talentos após a mudança
• 54% identificaram aumento na capacidade para o trabalho
• 42% registraram menos demissões
• 36% tiveram aumento nas receitas

O modelo proposto pela 4 Day Week Global é focado no modelo 100-80-100: 100% do salário; trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.

Como reduzir a carga horária de trabalho?

Durante a pandemia a redução na jornada de trabalho foi uma das alternativas das empresas para manter suas atividades. Acontece que com a normalização das atividades, muitos funcionários queriam permanecer com as cargas horárias menores.

Se você é um deles, confira as nossas dicas:

1 Faça uma análise realista

Antes de fazer qualquer pedido você precisa analisar as suas atividades na empresa, ou seja, suas ações precisam justificar o seu pedido. Se você não faz as suas responsabilidades, perde prazos, chega atraso, por exemplo dificilmente vai conseguir o que deseja.

2 Saiba o que pedir

Existem diversas formas que a empresa pode flexibilizar o horário de trabalho do seu colaborador, entre elas está o trabalho híbrido, trabalho meio período, redução nos dias de trabalho, entre outros.

Antes de conversar é importante saber o que de fato você deseja.

3 Faça um pedido formal

Isso significa que você precisa fazer o pedido por escrito, isso pode te livrar de possíveis problemas futuros, além de tornar a negociação mais “séria”. Por outro lado, é importante ter cuidado ao fazer esse documento.

Não se compare, jamais cite outros colegas de trabalho, se possível, justifique o porquê de estar fazer esse pedido.

É interessante também ser específico quanto ao que se deseja, afinal, você pode acabar conseguindo algo que goste até menos.

4 Se coloque no lugar da empresa

O seu pedido é realista? É possível de ser atendido? Esse é o melhor momento para o meu pedido? É importante pensar no lado da empresa antes de pedir algo.

É importante lembrar que a empresa vai se reorganizar para atender a sua solicitação, ou seja, se você conseguir entrar em um acordo, provavelmente não vai conseguir mudá-lo tão rápido depois.

Essa análise também pode te ajudar a afastar o medo da demissão, que muitos colaboradores têm ao fazer determinados pedidos aos chefes. Afinal, se você perceber que a empresa não está nos seus melhores momentos, recue e deixe para depois.

No geral, é importante sentar se autoanalisar e ver as condições possíveis para o seu pedido ser atendido; o acordo precisa ser bom para o trabalhador e bom para a empresa.