Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria Mercer com 759 empresas brasileiras, os aspectos salariais apresentaram uma leve retomada neste ano. A retomada considera incentivos de curto prazo, bônus e remuneração executiva.
A Pesquisa de Remuneração Total identificou uma retomada nos aspectos salariais neste ano. Esse resultado positivo foi identificado após queda no ano anterior, gerada pela crise econômica.
A crise foi gerada pela pandemia de Covid-19 e pelas medidas restritivas adotadas pelo país para conter a disseminação da doença. Com isso, afetou o setor, gerando perda salarial e falta de incentivo na carreira.
Porém, com o retorno gradual das atividades, os aspectos salariais obteve uma retomada neste ano. O aumento não ficou abaixo da previsão do RH, devido aos acordos coletivos, inflação e escassez de profissionais em áreas especializadas como TI.
Comparando a 2020, o crescimento nos aspectos salariais nas empresas foi de 4,5%. Porém, o previsto pelo RH era de 4,7%. Por outro lado, a média dos acordos coletivos foi de 5,7%, afirmou Rafael Ricarte, líder de produtos de carreira da Mercer Brasil.
A remuneração executiva atingiu 84% em comparação ao que havia sido estabelecido. Já os incentivos de curto prazo e os bônus ficaram acima do esperado. Considerando as diversas remunerações, como salário anual, incentivos de curto e longo prazo, bônus e benefícios, os executivos tiveram uma recuperação de 12%, comparado ao ano passado.
“O nível de remuneração executiva voltou a crescer depois de um 2020 em que decresceu, mas ainda não atingiu os patamares de 2019. A composição da remuneração também se modificou um pouco com destaque para o crescimento proporcional dos incentivos de longo prazo (ILP)”, afirma Ricarte.
Dentre as 759 empresas que participaram da pesquisa, 82% possuem incentivo de curto prazo e 40% possuem plano de incentivos. Entre os planos de incentivo, os principais são: ações restritas ao tempo de serviço, ações vinculadas à performance e opções de compra de ações.
A remuneração no nível gerencial cresceu 3% e o nível operacional cresceu 2%. Enquanto a remuneração dos profissionais caíram pelo segundo ano consecutivo (-5%). A previsão da remuneração executiva para o próximo ano é de valores maiores que em 2021, segundo o líder de produtos de carreira da Mercer Brasil.
