Pessoas que já concluíram o ensino médio ou estão a partir do 2º ano podem se inscrever no Programa Jovem Aprendiz da Scania 2022. Os aprendizes terão acesso a um curso de qualificação oferecido pelo SENAI.
O Programa Jovem Aprendiz da Scania 2022 tem o objetivo desenvolver nos jovens diversas habilidades.
Para isso eles devem passar por diversas áreas da empresa, como áreas técnicas que vão de automação industrial a administrativa, passando por desenvolvimento de sistemas. Inclusive, a empresa oferece vagas para jovens com deficiência (PcD).
Jovem Aprendiz da Scania 2022
O programa vai ser oferecido em parceria com o SENAI, que é responsável pela formação dos aprendizes, eles terão acesso a cursos de Técnico Administrativo; Técnico Desenvolvimento de Sistemas e Técnico Automação Industrial.
Cada curso terá duração de 18 meses, o primeiro será a tarde e os outros dois no turno matutino.
Para participar do programa é necessário ter entre 16 e 21 anos, exceto para as vagas PcD em que não há limite de idade e ter concluído o ensino médio ou cursando a partir do 2º ano.
Os aprendizes terão direito a bolsa auxílio no valor de R$ 550,00; vale Transporte, Vale Alimentação de R$ 628,00, Assistência Médica Bradesco, Seguro de Vida e Scania Clube.
Inscrições no Programa Jovem Aprendiz da Scania 2022
O período de inscrições segue aberto até 14 de novembro, elas podem ser feitos nos links a seguir Programa Jovem Aprendiz ou Programa Jovem Aprendiz – PcD (exclusivo para pessoas com deficiência).
Benefícios do Jovem Aprendiz
O aprendiz no brasil tem direito a alguns benefícios que são assegurados pela Lei da Aprendizagem, veja quais são eles:
- Até 6 horas diárias de trabalho;
- Salário baseado no salário mínimo por hora no Brasil e que é proporcional às horas de trabalho
- Trabalho registrado com anotação na Carteira de Trabalho;
- Férias remuneradas, que devem coincidir com as férias escolares;
- Direito a 13º salário;
- 2% de FGTS;
- Vale transporte;
- Contrato de duração de 2 anos com possibilidade de efetivação, caso a empresa tenha interesse.
Demais benefícios como plano de saúde, programas educativos, entre outros, são uma espécie de “extra”, pois, as empresas oferecem, mas não têm essa obrigação.
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