Oportunidades de emprego em meio à crise. Motivados pela necessidade do isolamento social, gerado por causa do Covid-19, a Stone está recrutando 10 novos profissionais para compor seu quadro de servidores. De acordo com a marca, as vagas abertas são para desenvolvedores de software e designers, que deverão atuar no desenvolvimento da Conta Stone.
Trata-se de uma ferramenta digital, desenvolvida especificamente como solução para a crise do coronavírus que tem como finalidade propor aos clientes uma conta de pagamento entre os empreendedores. A ideia vem sendo testada pela marca, que está trabalhando via home office com toda a sua equipe.
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Como se candidatar às vagas abertas
Os interessados devem enviar seus currículos por meio do LinkedIn ou pelo site da Gupy. Para poder se inscrever é preciso ter um cadastro em uma das plataformas e fornecer informações como: dados de identificação pessoal, experiências profissionais, áreas de atuação no mercado, formação, especialização acadêmica e mais.
As vagas serão disponibilizadas para qualquer região do país, tendo em vista que o trabalho será inteiramente home office.
Os aprovados terão início imediato e já passarão a integrar a equipe de desenvolvimento da Conta Stone. De acordo com a empresa, espera-se que a ferramenta seja lançada ainda esse semestre.
Auxílios e salário
No que diz respeito aos valores dos salários, a Stone não informou qual a quantia e nem como ocorrerá o pagamento. No entanto, seu nome é conhecido por oferecer preços compatíveis com o mercado, além de benefícios como auxílio alimentação, transporte, saúde e mais.
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Renata Zenaro, gestor de Inovação da empresa, afirma que o perfil ideal dos candidatos são pessoas comunicativas, que se identifiquem e compactuem com os princípios e objetivos da marca. “Boa comunicação também é fundamental, já que a equipe trabalha de forma remota”, enfatiza ela.
Após enviar os currículos, os selecionados serão notificados por e-mail ou telefone, informados no ato da inscrição.
Os recursos humanos deverão fazer entrevistas online, de modo que possa avaliar cada um individualmente. A empresa ainda deverá realizar um teste de aptidão, também digital, para medir o conhecimento e desenvolvimento dos profissionais.
