O cenário de trabalho no Brasil pode passar por transformações significativas com a recente aprovação no Senado Federal, que possibilita a redução da jornada de trabalho sem que haja diminuição nos salários. Essa mudança abre portas para que empregados e empresas negociem uma carga horária menor, mantendo a remuneração integral, trazendo benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.
pode ser reduzida sem mudança salarial. (Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
A principal vantagem dessa flexibilização está na melhoria da qualidade de vida dos profissionais. Com menos horas dedicadas ao trabalho, os funcionários poderão investir mais tempo em atividades pessoais, cuidar da saúde e passar mais momentos com a família, o que impacta diretamente no bem-estar. Além disso, estudos mostram que jornadas mais curtas podem aumentar a produtividade, já que os colaboradores tendem a estar mais focados e engajados quando trabalham em um ambiente menos estressante.
A especialista Laura Alvarenga, colaboradora do FDR, comenta mais sobre a jornada de trabalho, confira.
Impacto na remuneração
Um dos maiores atrativos dessa medida é que, mesmo com a redução na carga horária, os salários permanecerão os mesmos. Isso significa que o valor pago por hora trabalhada aumentará, o que representa um ganho para o trabalhador. A previsão é de que, com o reajuste do salário mínimo para 2025, que deve alcançar cerca de R$ 1.502, a medida se torne ainda mais vantajosa para a maioria dos profissionais.
Quais os próximos passos?
Após a aprovação no Senado, a proposta segue para sanção presidencial. Caso seja aprovada, as empresas poderão iniciar negociações com sindicatos e trabalhadores para implementar a nova jornada, sempre respeitando os direitos assegurados pelas leis trabalhistas. As mudanças terão de ser acordadas em comum entre as partes, garantindo que a flexibilização atenda às necessidades tanto das empresas quanto dos funcionários.
