- O teto do seguro-desemprego em 2024, no geral, será de até dois salários-mínimos;
- O valor do benefício varia de acordo com o tempo de trabalho do beneficiário;
- As parcelas do seguro-desemprego em 2024 serão estabelecidas utilizando o piso nacional como referência.
O seguro-desemprego em 2024 continua sendo um dos benefícios mais relevantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Sua finalidade é proporcionar aos trabalhadores demitidos sem justa causa uma segurança financeira temporária por meio do recebimento de parcelas mensais.
No próximo ano, o valor mínimo do benefício seguirá a determinação do Governo Federal, equivalente ao piso nacional vigente no momento em que o pedido for protocolado. Além disso, o teto do seguro-desemprego em 2024, no geral, será de até dois salários-mínimos.
É importante ressaltar que o valor do benefício varia de acordo com o tempo de trabalho do beneficiário, sendo calculado com base nesse critério específico. Independentemente disso, as parcelas do seguro-desemprego em 2024 serão estabelecidas utilizando o piso nacional como referência.
Portanto, o seguro-desemprego em 2024 continuará sendo um suporte financeiro temporário para os trabalhadores demitidos sem justa causa, com valores que variam de acordo com o tempo de trabalho e respeitando os limites mínimo e máximo estabelecidos.
O seguro-desemprego em 2024 passará por uma atualização em relação ao salário mínimo, que servirá como base para o cálculo do benefício. A proposta é que o reajuste seja determinado pela soma do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) dos últimos 12 meses, juntamente com o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB).
Segundo a proposta orçamentária, o valor estimado para o salário mínimo em 2024 é de R$ 1.421. Essa atualização terá impacto direto no valor mínimo das parcelas do seguro-desemprego em 2024, que passará de R$ 1.320 para a nova quantia.
No entanto, é importante ressaltar que essa previsão ainda está sujeita a alterações, uma vez que o governo irá analisar os índices atualizados do INPC e do PIB. O projeto será submetido à análise das Casas Legislativas, podendo passar por modificações e ajustes antes de sua aprovação final.
Quem poderá receber o seguro-desemprego em 2024?
O seguro-desemprego é uma espécie de poupança convertida em benefício pago exclusivamente aos trabalhadores demitidos sem justa causa. O direito é concedido somente aos cidadãos com carteira assinada por, no mínimo, um ano.
Apesar de a assinatura na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ser um dos principais critérios para a aquisição do seguro-desemprego, não é o suficiente para dar direito a acessar o benefício. É essencial se enquadrar em alguns outros requisitos, como:
- Ter sido dispensado sem justa causa;
- Estar desempregado quando fizer a solicitação do benefício;
- Ter recebido pelo menos 12 salários nos últimos 18 meses. Essa regra é válida para a primeira solicitação;
- Ter exercido, pelo menos, nove meses de trabalho nos últimos 12 meses, quando fizer o segundo pedido de seguro-desemprego;
- Ter trabalhado com carteira assinada em todos os 6 últimos meses, a partir do terceiro pedido;
- Não ter renda própria para o seu sustento e sustento da família;
- Não receber benefícios de prestação continuada da Previdência Social. A regra é válida exceto para pensão por morte e auxílio-acidente.
Como as parcelas do seguro-desemprego em 2024 serão liberadas?
- 1º Pedido: 4 parcelas para quem trabalhou entre 12 e 23 meses e 5 para mais de 23 meses;
- 2º Pedido: 3 parcelas para quem trabalhou entre 9 a 11 meses, 4 de 12 a 23 e 5 para mais de 23;
- 3º Pedido: 3 parcelas para quem trabalhou entre 6 a 11 meses, 4 de 12 a 23 e 5 para mais de 23.
Qual é o prazo de liberação do seguro-desemprego em 2024?
De imediato, umas das principais dúvidas do trabalhador quanto ao recebimento do seguro-desemprego é o prazo de liberação do benefício. É importante saber que, o acesso ao recurso é concedido somente após o contrato trabalhista ser rescindido. Neste momento, a empresa é obrigada a fornecer uma série de documentos ao colaborador.
Nesta documentação, deve estar inserido o papel de requerimento do seguro-desemprego, no qual contém um número de protocolo que será o ponto de partida para a solicitação.
O trabalhador tem o prazo de 7 a 120 dias para dar entrada no pedido. A liberação dos valores costuma acontecer dentro de 30 a 45 dias contados a partir da data em que o protocolo foi registrado.
