Curitiba divulga resultado de avanço na carreira com alta de 15% no salário; recurso vai até quarta

A Prefeitura de Curitiba divulgou o resultado preliminar do Crescimento Vertical 2025. O procedimento de carreira que pode elevar em 15% o salário dos servidores contemplados e mudar o nível ocupado na tabela salarial. Ao todo, 15.681 servidores participam desta etapa. O prazo para recorrer do resultado preliminar terminou às 18h desta quarta-feira, 2 de setembro. A partir de agora, o processo entra na análise dos recursos apresentados. Avanço na carreira Curitiba: como consultar o resultado do Crescimento Vertical? A consulta é feita no Portal do Servidor, com CPF e senha. No serviço Crescimento Vertical 2025, o funcionário pode verificar a lista provisória de contemplados, a própria classificação e a pontuação obtida no procedimento. O crescimento vertical é um processo concorrencial que considera qualificação acadêmica superior à escolaridade exigida no ingresso na carreira. formação apresentada precisa ter relação com as atribuições do cargo exercido. Além disso, títulos e comprovantes que já tenham sido utilizados em outros procedimentos de carreira não podem ser reaproveitados. A regra evita que a mesma qualificação produza pontuação repetida em diferentes processos funcionais. Recurso acabou nesta quarta; veja as próximas datas O sistema para recursos ficou disponível desde as 8h de 31 de agosto até as 18h de 2 de setembro. Quem apresentou contestação dentro do prazo terá o pedido analisado pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal entre 3 e 11 de setembro. Etapa Período Análise dos recursos 3 a 11/09 Resultado final 14/09 Implantação e pagamento setembro A publicação do resultado final está prevista para 14 de setembro. Depois disso, a prefeitura prevê ainda no mesmo mês a implantação da mudança no sistema de RH e o pagamento relacionado ao Crescimento Vertical 2025. Avanço na carreira Curitiba: quem pode receber o aumento de 15%? A participação exige que o servidor esteja na parte permanente da tabela salarial, tenha concluído o estágio probatório e tenha sido considerado apto na avaliação. O procedimento analisa a escolarização que ultrapassa o nível exigido para ingresso no cargo. Os servidores que ingressaram em cargos de nível superior, por exemplo, podem usar pós-graduação, desde que atendam às regras do edital. A alta de 15% não ocorre automaticamente para todos os inscritos. Como o processo é concorrencial, a pontuação e a classificação individual determinam quem será contemplado dentro das regras e oportunidades disponíveis para cada carreira. Os servidores que apresentaram recurso devem acompanhar o Portal do Servidor durante a fase de análise. A publicação de 14 de setembro será a referência para confirmar o resultado definitivo e a mudança de nível. Para saber mais e receber notícias em tempo real, entre na nossa comunidade oficial do WhatsApp do FDR clicando aqui.