A Prefeitura de Curitiba divulgou o resultado preliminar do Crescimento Vertical 2025.
O procedimento de carreira que pode elevar em 15% o salário dos servidores contemplados e mudar o nível ocupado na tabela salarial.
Ao todo, 15.681 servidores participam desta etapa.
O prazo para recorrer do resultado preliminar terminou às 18h desta quarta-feira, 2 de setembro.
A partir de agora, o processo entra na análise dos recursos apresentados.
Avanço na carreira Curitiba: como consultar o resultado do Crescimento Vertical?
A consulta é feita no Portal do Servidor, com CPF e senha.
No serviço Crescimento Vertical 2025, o funcionário pode verificar a lista provisória de contemplados, a própria classificação e a pontuação obtida no procedimento.
O crescimento vertical é um processo concorrencial que considera qualificação acadêmica superior à escolaridade exigida no ingresso na carreira.
formação apresentada precisa ter relação com as atribuições do cargo exercido.
Além disso, títulos e comprovantes que já tenham sido utilizados em outros procedimentos de carreira não podem ser reaproveitados.
A regra evita que a mesma qualificação produza pontuação repetida em diferentes processos funcionais.
Recurso acabou nesta quarta; veja as próximas datas
O sistema para recursos ficou disponível desde as 8h de 31 de agosto até as 18h de 2 de setembro.
Quem apresentou contestação dentro do prazo terá o pedido analisado pela Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal entre 3 e 11 de setembro.
A publicação do resultado final está prevista para 14 de setembro.
Depois disso, a prefeitura prevê ainda no mesmo mês a implantação da mudança no sistema de RH e o pagamento relacionado ao Crescimento Vertical 2025.
Avanço na carreira Curitiba: quem pode receber o aumento de 15%?
A participação exige que o servidor esteja na parte permanente da tabela salarial, tenha concluído o estágio probatório e tenha sido considerado apto na avaliação.
O procedimento analisa a escolarização que ultrapassa o nível exigido para ingresso no cargo.
Os servidores que ingressaram em cargos de nível superior, por exemplo, podem usar pós-graduação, desde que atendam às regras do edital.
A alta de 15% não ocorre automaticamente para todos os inscritos.
Como o processo é concorrencial, a pontuação e a classificação individual determinam quem será contemplado dentro das regras e oportunidades disponíveis para cada carreira.
Os servidores que apresentaram recurso devem acompanhar o Portal do Servidor durante a fase de análise.
A publicação de 14 de setembro será a referência para confirmar o resultado definitivo e a mudança de nível.
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