Quinto dia útil de agosto é nesta semana: entenda por que sábado entrou na conta

Os trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) devem receber o salário referente a julho até quinta-feira, 6 de agosto, na maior parte do Brasil. A data pode surpreender quem esperava que o quinto dia útil fosse apenas na sexta-feira. Isso acontece porque, para o pagamento de salários, o sábado também entra na contagem, mesmo quando não há expediente na empresa. A regra está prevista no artigo 459 da CLT. Quando o salário é mensal, o pagamento deve ser realizado, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Qual é o quinto dia útil de agosto de 2026? Agosto de 2026 começou em um sábado. Como esse dia é considerado útil para o pagamento salarial, a contagem começou imediatamente no dia 1º. Os cinco primeiros dias úteis do mês são: sábado, 1º de agosto: primeiro dia útil; segunda-feira, 3: segundo dia útil; terça-feira, 4: terceiro dia útil; quarta-feira, 5: quarto dia útil; quinta-feira, 6: quinto dia útil. O domingo, 2 de agosto, não entrou no cálculo. Na contagem do prazo salarial, são excluídos os domingos e os feriados. Por isso, o pagamento do salário de julho deve estar disponível até quinta-feira para a maioria dos trabalhadores. acima_tituloRenda extra com IA tituloGanhe até US$ 22 por hora descVeja como funcionam as vagas em português para treinar inteligência artificial botaoSaiba como participar sub_botao*Você permanecerá no site atual linkhttps://fdr.com.br/2026/08/03/ganhar-dinheiro-treinando-ia-e-verdade-vagas-em-portugues-pagam-ate-us-22-por-hora/ imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2026/08/e415a0e1_treinando-ia-1140x570.jpg Por que sábado conta mesmo sem expediente? A classificação usada para o pagamento do salário não depende do horário de funcionamento de cada empresa. Assim, o sábado continua sendo incluído no cálculo mesmo quando o trabalhador cumpre jornada apenas de segunda a sexta-feira ou quando o setor administrativo da empresa permanece fechado. Esse detalhe faz com que o quinto dia útil salarial nem sempre coincida com o quinto dia de funcionamento dos bancos ou da empresa. Cabe ao empregador organizar o depósito ou antecipar os procedimentos necessários para cumprir o prazo estabelecido pela legislação. A regra se aplica aos empregados mensalistas contratados pela CLT. Trabalhadores autônomos e pessoas jurídicas seguem as condições definidas no contrato, enquanto servidores públicos podem ter calendários próprios de pagamento. O prazo pode mudar por causa de feriados? Sim. Feriados estaduais ou municipais ocorridos durante os primeiros dias de agosto podem alterar a contagem na região afetada. É o que acontece na Paraíba, onde o dia 5 de agosto é feriado estadual. Nesse caso, a quarta-feira não entra no cálculo e o quinto dia útil passa para sexta-feira, 7 de agosto. O trabalhador deve, portanto, verificar se existe algum feriado oficial em seu estado ou município antes de concluir que a empresa atrasou o pagamento. Quando não há feriado local no período, permanece a regra geral: o salário referente a julho deve ser pago até quinta-feira, 6 de agosto. Caso o dinheiro não seja liberado dentro do prazo, o empregado pode procurar o setor responsável da empresa, o sindicato da categoria ou registrar uma denúncia trabalhista nos canais do Ministério do Trabalho e Emprego.