Demissão por JUSTA causa: o que você perde por ser mandado embora

A demissão por justa causa é a penalidade máxima aplicada ao trabalhador no regime CLT. Ela ocorre quando o funcionário comete uma falta grave que torna insustentável a continuidade da relação de emprego. Mas você sabe, na ponta do lápis, o que deixa de receber? Demissão por JUSTA causa: o que você perde por ser mandado embora(Foto: Jeane de Oliveira/FDR) Alguns comportamentos, como falta de ética ou abandono do emprego, geram a demissão por justa causa. Essa é a maneira menos benéfica do funcionário ser desligado da empresa, mas muitas empresas aderem O que o trabalhador PERDE na demissão por jsuta causa Ao ser desligado por justa causa, o profissional perde o acesso aos principais benefícios de proteção ao trabalhador: Aviso Prévio: Não há direito ao aviso prévio (trabalhado ou indenizado). FGTS (Saque e Multa): O trabalhador não pode sacar o saldo do Fundo de Garantia e perde a multa de 40%. O dinheiro fica retido na conta vinculada. Seguro-Desemprego: É vedado o recebimento das parcelas do seguro-desemprego. 13º Salário Proporcional: Pela interpretação majoritária da lei, perde-se o direito ao décimo terceiro do ano vigente que ainda não foi pago. Férias Proporcionais: Perde-se o direito aos meses de férias acumulados no período atual (ainda não completados). O que o trabalhador ainda RECEBE na demissão por justa causa Mesmo na justa causa, existem direitos que são considerados "adquiridos" e não podem ser retirados: Saldo de Salário: Os dias trabalhados no mês da demissão devem ser pagos integralmente. Férias Vencidas: Se o trabalhador já tinha completado 1 ano de casa e não havia tirado as férias, ele recebe esse valor com o acréscimo de 1/3 (conforme a Constituição Federal). Demissão por JUSTA causa: o que você perde por ser mandado embora(Foto: Jeane de Oliveira/FDR) Os principais motivos para a Justa Causa A lei brasileira é muito específica sobre o que autoriza essa punição. Entre os motivos mais comuns listados no Art. 482 da CLT estão: Incontinência de conduta ou mau procedimento: Comportamentos inadequados ou falta de ética. Insubordinação ou indisciplina: Desrespeitar ordens diretas ou regras da empresa. Desídia: O famoso "corpo mole", atrasos repetitivos e falta de interesse crônica. Embriaguez habitual ou em serviço. Ato de improbidade: Roubo, furto ou falsificação de documentos. É possível reverter a situação? Sim. Caso o trabalhador acredite que a punição foi injusta, desproporcional ou que não houve provas suficientes, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho. Se o juiz entender que a falta não foi grave o suficiente para uma justa causa, a demissão pode ser revertida para "sem justa causa", garantindo o recebimento de todas as verbas perdidas.