Quem trabalha 6×1 pode migrar para 5×2 em 2026? Veja o que muda no salário

A discussão sobre o fim da escala 6x1 ganhou força no varejo em 2026, com empresas testando a jornada 5x2 para melhorar a retenção de funcionários. Porém, a mudança ainda não é uma regra nacional. Na prática, o trabalhador só migra se a empresa adotar o novo modelo. Quem trabalha em escala 6x1 pode mudar para 5x2 em 2026? Não existe, até o momento, nenhuma lei federal que obrigue empresas a substituir a escala 6x1 pelo modelo 5x2. A migração, entretanto, depende exclusivamente de decisão interna da empresa ou de acordo coletivo com o sindicato. Mesmo com a pressão pública sobre o tema, o formato 6x1 continua permitido pela legislação trabalhista em 2026. Portanto, quem trabalha seis dias e folga um não tem direito automático à mudança. Escala de trabalha 5x2 ganha força em 2026 ─ Imagem: Reprodução/Freepik Quais empresas já adotaram a escala 5x2 no varejo? Apesar de não ser obrigatória, algumas redes já colocaram a escala 5x2 em prática. Entre os casos confirmados estão: Grupo Savegnago, que implantou o modelo em suas lojas da bandeira Savegnago e também no Paulistão Atacadista. Rede Pague Menos (supermercados), que passou a operar com 5x2 para melhorar retenção e clima interno. Coop – Cooperativa de Consumo, que adotou o modelo em todas as suas drogarias. Supermercado do Frade, com implantação gradual em suas unidades. Grupo UNI-X (Enxuto e Flex Atacarejo), que iniciou projetos-piloto. Essas mudanças ocorreram por iniciativa das próprias empresas, sem imposição legal. Em quais regiões a escala 5x2 já está sendo aplicada? A maior concentração de testes e implantações está no estado de São Paulo. Há registros de adoção em: cidades do interior paulista, como Campinas, Sumaré, Hortolândia, Barretos, Sertãozinho e Franca; litoral norte, com unidades em Ilhabela; região do ABC Paulista; municípios como São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí. No Sul do país, especialmente no Rio Grande do Sul, redes varejistas também passaram a testar o modelo como estratégia para atrair mão de obra. O que muda no salário ao sair do 6x1 para o 5x2? A principal dúvida dos trabalhadores é se o salário diminui. Na maioria dos casos, a migração para a escala 5x2 não reduz o salário mensal, desde que a carga horária semanal seja mantida. Ou seja, o empregado continua cumprindo as mesmas horas previstas no contrato, apenas distribuídas em menos dias. Entretanto, pode haver mudanças indiretas: redução de horas extras, caso o novo arranjo diminua a necessidade de jornadas prolongadas; alteração no banco de horas; readequação de turnos e folgas. Por isso, cada empresa define o formato com base em sua operação. A empresa é obrigada a oferecer a escala 5x2? Não. Mesmo em 2026, a empresa pode manter o regime 6x1, desde que respeite a jornada legal, os intervalos e o descanso semanal remunerado. A adoção da escala 5x2 ocorre como estratégia de gestão, especialmente para: reduzir rotatividade, melhorar a satisfação dos funcionários, enfrentar a dificuldade de contratação no varejo. Em 2026, quem trabalha na escala 6x1 só pode migrar para o modelo 5x2 se a empresa decidir adotar esse formato ou se houver acordo coletivo. O salário, em regra, não muda, desde que a carga horária seja preservada. A tendência, porém, é que o debate continue crescendo no varejo, principalmente nas regiões onde já há projetos-piloto em andamento.