Nesta sexta‑feira, 6 de fevereiro de 2026, milhões de trabalhadores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) vão ver uma surpresa positiva na sua conta bancária: o salário mensal referente a janeiro deve ser depositado — e com rendimento maior do que no mês anterior.
(Foto: Jeane de Oliveira/FDR)
O reajuste de salário de milhões de brasileiros acontece no dia 6 de fevereiro, quinto dia útil, por conta do aumento do salário mínimo que passou a valer em 1º de janeiro de 2026, mas que só será caí na conta na folha de fevereiro.
Por que 6 de fevereiro será um dia importante?
Segundo o artigo 459 da CLT, os empregadores têm até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado para depositar o salário de seus funcionários.
Em 2026, esse prazo cai justamente nesta sexta‑feira, 06/02, o que faz dessa data o momento em que a maioria dos salários será creditada nas contas dos trabalhadores CLT.
Reajuste entra no contracheque deste mês
Além do calendário de pagamento, os contracheques de fevereiro terão um valor maior em razão do reajuste no salário mínimo em 2026. O novo piso salarial passou de R$ 1.518 para R$ 1.621 por mês, um aumento de R$ 103 em relação ao ano anterior.
Esse reajuste deve refletir não só no salário de quem recebe exatamente o piso, mas também no cálculo de benefícios e de alguns salários mais baixos, já que o mínimo serve de referência para vários parâmetros trabalhistas e previdenciários.
O que muda no pagamento dos trabalhores
- 💸 Mais dinheiro no contracheque: trabalhadores que recebem salário mínimo ou próximos dele vão notar um valor maior;
- 📆 Prazo legal garantido: o depósito até 06/02 evita problemas trabalhistas, já que atrasos podem gerar correções e até multas para as empresas;
- 📈 Organização financeira: saber a data e o valor reajustado ajuda no planejamento de contas e compromissos pessoais.
📌 Dicas para o trabalhador
- Confirme o pagamento com seu setor de Recursos Humanos;
- Se houver atraso, procure explicação formal antes de tomar medidas legais;
- Em último caso, sindicatos ou órgãos trabalhistas podem orientar sobre direitos e eventuais ações.
