A Copa do Mundo de 2026 será um evento aguardado por milhões de brasileiros, e muitos se perguntam: será que terão direito a folga nos dias em que o Brasil jogar? Essa é uma dúvida comum entre trabalhadores, principalmente em relação ao impacto do torneio nos horários de trabalho e descanso.
(Foto: Odd Andersen-13.jul.18/AFP)
Neste artigo, vamos esclarecer os direitos dos trabalhadores durante a Copa do Mundo e se há garantias de folga nos dias de jogo da seleção brasileira.
Não há obrigatoriedade de folga para todos
Primeiramente, é importante entender que, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a folga durante um evento como a Copa do Mundo não é um direito automático para todos os trabalhadores.
Isso significa que, por lei, as empresas não são obrigadas a conceder folga ou ajustar o horário de trabalho para que o colaborador possa assistir aos jogos da seleção.
Convenção coletiva ou acordo individual
Embora a CLT não estabeleça a obrigatoriedade de folga para os jogos da Copa, é possível que o empregador negocie com seus empregados. Isso pode ocorrer por meio de acordos individuais ou convenções coletivas de trabalho.
Algumas empresas podem optar por adotar medidas como a antecipação de feriados ou a flexibilização do horário de expediente para que seus funcionários possam acompanhar as partidas. Nestes casos, as condições devem ser previamente acordadas.
O caso dos funcionários públicos na Copa do Mundo
No caso dos servidores públicos, a situação pode variar de acordo com a administração pública local. Algumas prefeituras, governos estaduais e o governo federal podem editar decretos que garantam a folga para os servidores públicos nos dias de jogos do Brasil, especialmente durante as fases mais importantes da competição.
Folga para os jogos de horários comerciais
Outro ponto importante é a flexibilidade no horário de trabalho, especialmente nos jogos que acontecem durante o expediente regular.
Algumas empresas podem adotar o “ponto facultativo”, permitindo que os funcionários não precisem cumprir jornada nos horários em que o Brasil estiver jogando. Essa é uma prática que varia de empresa para empresa, e os empregadores têm liberdade para decidir.
Como garantir o direito à folga?
Para aqueles que desejam garantir a folga durante os jogos, é essencial conversar com o empregador ou procurar o sindicato da categoria para verificar as possibilidades de negociação.
Se um empregado tiver um jogo importante de interesse nacional, como uma final, é recomendável buscar um acordo amigável com a empresa, podendo, inclusive, antecipar ou compensar horas trabalhadas.
E o pagamento em caso de folga?
Se o trabalhador conseguir a folga, ele não poderá ser prejudicado financeiramente por isso. O pagamento do salário continuará conforme o acordado. Ou seja, sem descontos, desde que haja a negociação adequada para que a ausência seja considerada como um dia de descanso.
Em casos de jornada compensatória, o empregado pode ter a opção de trabalhar horas extras em outros dias, garantindo o pagamento integral.
