Triste notícia! Mulheres ainda ganham 20% menos que os homens

A desigualdade salarial ainda é uma realidade no Brasil, a prova é que as mulheres ainda ganham 20% menos que os homens. Resultado foi divulgado pelos ministérios da Mulher e do Trabalho e Emprego (MTE). Para reduzir esse dado o Governo Federal lançou o Plano de Desigualdade Salarial, saiba mais. Triste notícia! Mulheres ainda ganham 20% menos que os homens(Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR) Os dados dos ministérios mostram que as mulheres ainda ganham 20% menos que os homens. A apuração foi feita em 2024 em 53 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Assim, o resultado apontou para um crescimento da desigualdade salarial. Isso porque enquanto em 2024 o salário feminino era 20,9% menor, em 2023 elas recebiam 20,7% a menos. Por outro lado, em 2022 esse público tinha remuneração 19,4% abaixo dos homens. “Na remuneração média, os homens ganham R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Quando se trata de mulheres negras, o salário médio vai para R$ 2.864,39”, diz o 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade Salarial, segundo a Agência Brasil. Mulheres ainda ganham 20% menos que os homens Por outro lado, houve um aumento na participação feminina no mercado de trabalho. No último ano houve uma queda no número de empresas com menos de 10% de mulheres negras contratadas, o número passou de 21,6 mil para 20,4 mil. Em outras palavras, eram 3,2 milhões de mulheres negras e houve um aumento para 3,8 milhões. tituloCaixa amplia benefíc ios para mulheres com nova medida de apoio botaoConfira! sub_botao*Você permanecerá no site atual linkhttps://fdr.com.br/2025/03/08/caixa-amplia-beneficios-para-mulheres-com-nova-medida-de-apoio/ imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2024/03/minha-casa-minha-vida-fdr-4.jpg Plano Nacional de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens O plano, publicado nesta semana traz um conjunto de diretrizes para a igualdade salarial entre homens e mulheres, são elas: A igualdade de remuneração de mulheres e homens por trabalho de igual valor; A igualdade de oportunidades no mundo do trabalho para mulheres e homens; O trabalho decente, com a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a ampliação da proteção social e o fortalecimento do diálogo social; A eliminação de todas as formas de discriminação, violência e assédio no trabalho; A responsabilidade compartilhada entre mulheres e homens pelo cuidado de crianças, idosos, pessoas com deficiência e outras pessoas que demandem cuidado; Transversalidade étnicoracial no trabalho. Você pode saber mais sobre o plano no site da Secretaria de Comunicação Social. Segundo Lila Cunha, colaboradora do FDR, as mulheres podem se aposentar a partir dos 60 anos.