A desigualdade salarial ainda é uma realidade no Brasil, a prova é que as mulheres ainda ganham 20% menos que os homens. Resultado foi divulgado pelos ministérios da Mulher e do Trabalho e Emprego (MTE). Para reduzir esse dado o Governo Federal lançou o Plano de Desigualdade Salarial, saiba mais.
(Imagem: Jeane de Oliveira/ FDR)
Os dados dos ministérios mostram que as mulheres ainda ganham 20% menos que os homens. A apuração foi feita em 2024 em 53 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados. Assim, o resultado apontou para um crescimento da desigualdade salarial.
Isso porque enquanto em 2024 o salário feminino era 20,9% menor, em 2023 elas recebiam 20,7% a menos. Por outro lado, em 2022 esse público tinha remuneração 19,4% abaixo dos homens.
“Na remuneração média, os homens ganham R$ 4.745,53, enquanto as mulheres ganham R$ 3.755,01. Quando se trata de mulheres negras, o salário médio vai para R$ 2.864,39”, diz o 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade Salarial, segundo a Agência Brasil.
Mulheres ainda ganham 20% menos que os homens
- Por outro lado, houve um aumento na participação feminina no mercado de trabalho.
- No último ano houve uma queda no número de empresas com menos de 10% de mulheres negras contratadas, o número passou de 21,6 mil para 20,4 mil.
- Em outras palavras, eram 3,2 milhões de mulheres negras e houve um aumento para 3,8 milhões.
Plano Nacional de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens
O plano, publicado nesta semana traz um conjunto de diretrizes para a igualdade salarial entre homens e mulheres, são elas:
- A igualdade de remuneração de mulheres e homens por trabalho de igual valor;
- A igualdade de oportunidades no mundo do trabalho para mulheres e homens;
- O trabalho decente, com a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a ampliação da proteção social e o fortalecimento do diálogo social;
- A eliminação de todas as formas de discriminação, violência e assédio no trabalho;
- A responsabilidade compartilhada entre mulheres e homens pelo cuidado de crianças, idosos, pessoas com deficiência e outras pessoas que demandem cuidado;
- Transversalidade étnicoracial no trabalho.
Você pode saber mais sobre o plano no site da Secretaria de Comunicação Social.
Segundo Lila Cunha, colaboradora do FDR, as mulheres podem se aposentar a partir dos 60 anos.
