Governo confirma mudanças nas férias com nova lei trabalhista em vigor

Pela CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas) os colaboradores que atuam com carteira assinada têm direito a férias uma vez por ano. No entanto, um ponto aprovado na reforma trabalhista alterou a forma como esse benefício pode ser liberado. Governo confirma mudanças nas férias com nova lei trabalhista em vigor(Foto: Jeane de Oliveira/FDR) As férias são um direito do trabalhador com carteira de trabalho assinada. Além do recesso de até 30 dias, o funcionário ainda deve ser remunerado mesmo que esteja afastado. Porém, não basta estar trabalhando com carteira assinada para conseguir se afastar, também é necessário atender a outros tipos de critérios. Quando é permitido tirar férias? As férias remuneradas são direito do trabalhador formal, empregado doméstico, estagiário e Jovem Aprendiz. Mas possuem regras específicas que ditam quando elas podem ser tiradas e como são pagas. Seguindo a CLT (Consolidação de Leis Trabalhistas) o empregador deve oferecer este benefício atendendo aos critérios como: Quando o funcionário completar 1 ano (12 meses) de trabalho direto; O benefício deve ser tirado no prazo de até 1 ano. Por exemplo: João completou 1 ano de trabalho em novembro de 2024, ele tem de dezembro do ano passado até dezembro de 2025 para solicitar o recesso; O tempo de afastamento é de no máximo 30 dias. acima_tituloPlaneje suas férias tituloQuanto exatamente você vai ganhar? descCalcule as condições de suas férias, e qual será o valor a receber botaoCalcular férias sub_botao*Você permanecerá no site atual linkhttps://fdr.com.br/calculadora/ferias/?utm_sourcelazy imagemhttps://fdr.com.br/wp-content/uploads/2021/02/calculo-ferias-calculadora-fdr--750x500.png O que mudou na liberação das férias? Em 2017 foi aprovada a reforma trabalhista, desde então a concessão do tempo de férias foi alterado e confirmado pelo atual governo. É que agora os trabalhadores podem dividir o tempo de 30 dias de afastamento em até três períodos. As regras neste caso funcionam assim: O primeiro período de férias não pode ser inferior a 14 dias; Os outros períodos não podem ser inferiores a 5 dias cada. O trabalhador também tem o direito de vender até 10 dias de férias para a empresa. Isso significa que ao invés de se afastar por 30 dias ele concorda em ficar 20 dias afastados, e a empresa paga por esses 10 dias que ele estaria descansando. É uma parceria importante entre funcionário e empregador quando o quadro de colaboradores é pequeno, e a empresa não pode ter um desfalque de mão de obra por um longo período.