A discussão sobre a jornada de trabalho aos finais de semana para trabalhadores com carteira assinada voltou à tona nos últimos meses. Com a crescente demanda por mais tempo livre e a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a possibilidade de eliminar o trabalho aos sábados e domingos tem sido um tema bastante debatido.
Atualmente a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê a jornada de 44 horas semanais, que pode ser distribuída de diversas formas, incluindo o trabalho aos sábados. No entanto, a legislação também garante o direito ao descanso semanal remunerado, que geralmente coincide com o domingo.
A especialista Laura Alvarenga, colaboradora do FDR, comenta mais sobre a jornada de trabalho, confira.
Realidade do comércio
No setor do comércio, a jornada de trabalho aos finais de semana é ainda mais comum, devido à necessidade de atender os clientes. Muitas vezes, os funcionários trabalham em escala 7×1, ou seja, sete dias de trabalho e um de descanso. Essa rotina intensa pode gerar sobrecarga e afetar a saúde física e mental dos trabalhadores.
Propostas para mudança
Diversas propostas têm sido apresentadas para reduzir a jornada de trabalho aos finais de semana, como:
- Redução da jornada de trabalho semanal: algumas propostas defendem a redução da jornada de trabalho semanal para 40 horas, o que poderia liberar mais tempo livre para os trabalhadores;
- Escala 5×2: outra possibilidade seria a adoção da escala 5×2, em que o trabalhador teria dois dias de folga a mais por semana;
- Negociação coletiva: a negociação coletiva entre sindicatos e empresas poderia resultar em acordos que estabelecem jornadas de trabalho mais flexíveis e que garantem mais tempo de descanso para os trabalhadores.
O que esperar para este fim de ano?
Neste fim de ano, é pouco provável que haja mudanças significativas na jornada de trabalho dos trabalhadores do comércio. As empresas costumam intensificar as atividades durante o período natalino, o que pode exigir um maior esforço dos funcionários.
