A possibilidade de receber a primeira parcela do 13º salário já em setembro é uma realidade para muitos trabalhadores brasileiros. Entenda, abaixo, todas as regras desse benefício trabalhista.
Dependendo da empresa, o pagamento pode ocorrer antecipadamente, como acontece em algumas ocasiões, ou em uma única cota até dezembro, a depender das decisões do empregador.
O 13º salário é um direito garantido a todos os trabalhadores contratados pelo regime CLT e é pago em duas parcelas: a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro, mas há margem para acordos de antecipação.
Qual valor do 13º salário?
O cálculo do 13º leva em conta a remuneração mensal do trabalhador, incluindo horas extras, comissões e adicionais, como insalubridade.
A primeira parcela corresponde a 50% do valor bruto, sem a incidência de descontos, como Imposto de Renda e INSS, que são aplicados apenas na segunda parcela.
Isso pode representar uma folga financeira momentânea, mas é importante estar atento aos valores líquidos recebidos no fim do ano.
Para facilitar a entender como funciona na prática o cálculo, nossa equipe preparou a calculadora abaixo para você fazer as sua simulação:
Regras do 13º salário em 2024
Em 2024, as novas regras continuam permitindo a possibilidade de antecipações, e muitos trabalhadores têm recebido essa primeira parte do 13º já a partir de setembro.
Isso pode acontecer caso o empregador decida por esse caminho, geralmente como uma estratégia para movimentar a economia ou beneficiar seus colaboradores com um adiantamento. Em outros casos, a parcela pode ser paga junto com o salário mensal, conforme acordado anteriormente.
De qualquer forma, a segunda parcela deve seguir o calendário tradicional e ser paga até o fim do ano, conforme estipulado na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Vale lembrar que os trabalhadores devem ficar atentos aos seus holerites e se informar junto aos departamentos de Recursos Humanos para verificar as datas exatas dos depósitos.