A CLT renovada ganha destaque com a iniciativa da Swile, uma empresa francesa que, ao contrário das tendências do mercado, decidiu oferecer mais pausas aos seus funcionários. Mesmo com oito feriados nacionais em dias úteis este ano, a empresa busca melhorar as condições de trabalho para seus colaboradores.
Em sua sede brasileira em São Paulo, a Swile identificou um período de 17 semanas sem feriados consecutivos. Para compensar essa lacuna no segundo semestre, a empresa instituiu a CLT renovada, com seus próprios feriados, garantindo mais dias de descanso para seus funcionários.
A CLT renovada é refletida na nova política da Swile, que introduziu um dia de folga extra para os meses de agosto, setembro e outubro. Cada colaborador poderá escolher individualmente esse dia, criando um feriado pessoal que visa aumentar o bem-estar e a produtividade.
Com uma equipe de 224 funcionários no Brasil, 149 trabalhando em modelo híbrido e 75 remotamente, a empresa acredita que essa iniciativa é crucial para mostrar como pausas regulares podem impactar positivamente o desempenho. Josiane Lima, diretora de Pessoas da Swile Brasil, destaca que essa medida reforça o compromisso da empresa com a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além dos feriados extras, agora há folga no dia do aniversário, em feriados oficiais e um recesso de uma semana no final do ano. Este benefício da CLT renovada, válido para 2024, visa melhorar o bem-estar e a produtividade da equipe. A empresa considera a possibilidade de manter essas vantagens no próximo ano, dependendo dos resultados obtidos.
Benefícios da CLT renovada
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Maior satisfação dos funcionários;
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Incremento na produtividade;
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Melhora no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
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Aumento no engajamento e na fidelização dos colaboradores;
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Fortalecimento da imagem da empresa.
