Decreto pelo FIM do home office surpreende as empresas e trabalhadores brasileiros

Preste atenção, trabalhador brasileiro, a sua rotina pode mudar em breve. Isso porque algumas empresas estão querendo que os funcionários voltem ao escritório. Essa decisão pode acabar com o home office para muita gente. 

Isso acontece porque a mudança entre as modalidades de trabalho é regida por normas trabalhistas. Independente da alteração ser do home office para o presencial ou vice-versa, se a empresa decidiu mudar o formato de trabalho, os funcionários contratados antes da transição podem ser obrigados a retornar ao modelo original de contrato assim que solicitado.

A especialista do FDR, Lila Cunha, reuniu quais são as ações que podem levar o funcionário a ser demitido por justa causa. Confira aqui.

Fim do home office?

• Algumas empresas querem que os funcionários voltem ao escritório, o que pode significar o fim do home office para muitos;

• Com o fim da pandemia, várias empresas estão exigindo que todos trabalhem novamente no local físico;

• Muitos funcionários estão insatisfeitos com essa mudança, já que se acostumaram com a flexibilidade e o conforto do home office, sem diminuir o fluxo e qualidade do serviço prestado;

• As empresas argumentam que ter todos juntos no escritório melhora a comunicação e o trabalho em equipe;

• Para a maioria dos funcionários, estar presente no escritório não aumenta a produção e que conseguem produzir igual ou melhor trabalhando de casa;

• Há uma discussão em andamento sobre a possibilidade de um modelo híbrido, combinando trabalho presencial e remoto;

• Para os trabalhadores, é importante encontrar um equilíbrio que atenda tanto às necessidades da empresa quanto ao seu bem-estar pessoal;

• O prazo de adequação a nova modalidade é de 15 dias.

Modelos de trabalho

Home office

• É quando os colaboradores trabalham de forma remota, utilizando recursos tecnológicos para interações e compartilhamento de informações.

Presencial

• Todos os colaboradores trabalham exclusivamente no local físico da empresa;

• O trabalhador precisa ir até o local da empresa todos os dias de trabalho.

Híbrido

• Combinação de trabalho remoto e presencial;

• Parte da carga horária é realizada remotamente e parte no local físico da empresa;

• Determinados dias da semana são escolhidos para cada tipo de trabalho.