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Semana de trabalho com limite de 4 dias entra em funcionamento; saiba os detalhes

Por Laura Alvarenga
11 de janeiro de 2024
Semana de trabalho com limite de 4 dias entra em funcionamento; saiba os detalhes

Semana de trabalho com limite de 4 dias entra em funcionamento; saiba os detalhes

Um total de 22 empresas brasileiras iniciaram os testes do programa “4-Day Week”, que propõe uma semana de trabalho de quatro dias após quase quatro meses de planejamento. O projeto-piloto visa avaliar a abordagem prática dessa abordagem. 

Semana de trabalho com limite de 4 dias entra em funcionamento; saiba os detalhes
Semana de trabalho com limite de 4 dias entra em funcionamento; saiba os detalhes. (Imagem: FDR)

Nos últimos três meses, as empresas participantes da semana de trabalho de 4 dias se familiarizaram com a iniciativa, originada em 2019 na Nova Zelândia e divulgada globalmente

A implementação da semana de trabalho de 4 dias no Brasil contou com a colaboração da consultoria Reconnect Happiness at Work. Renata Rivetti, fundadora da Reconnect, destaca que as empresas analisaram os modelos e estão prontas para a implementação efetiva do novo formato.

As empresas participantes do programa “4-Day Week” no Brasil, em sua maioria localizadas em capitais e grandes centros como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre e Campinas, tomaram decisões estratégicas para a adoção da semana de trabalho de quatro dias. 

Mais de 70% optaram por testar uma jornada reduzida para todos os funcionários, enquanto seis organizações experimentaram a modalidade em alguns departamentos específicos. O movimento global da semana de trabalho de 4 dias já conta com quase 500 empresas pelo mundo testando o modelo 100-80-100.

Como funciona a semana de trabalho de 4 dias?

Nesta modalidade os profissionais mantêm 100% do salário, trabalhando 80% do tempo, comprometendo-se a manter 100% de produtividade. Durante a etapa de preparação, as empresas estabeleceram cronogramas para a implantação da jornada reduzida, considerando aspectos como inovação, produtividade e humanidade em suas culturas organizacionais.

No planejamento, as empresas operaram durante uma semana de cinco dias, até decidirem estratégias específicas, como adotar a sexta-feira como dia livre ou implementar um sistema de rodízio entre as equipes. 

Além disso, iniciei pesquisas em parceria com a Fundação Getulio Vargas (FGV) para monitorar o processo e esclarecer pontos com clientes, funcionários e outras partes interessadas.

Empresas adeptas à semana de trabalho de 4 dias

  • Ab Aeterno;
  • Agência PiU Comunica;
  • Alimentare Nutrição e Serviços Ltda;
  • Brasil dos Parafusos Comercial Ltda;
  • Clara Associados;
  • Clementino & Teixeira Advocacia;
  • Editora MOL;
  • Forte Urbano;
  • GR ASSESSORIA CONTABIL SOCIEDADE SIMPLES;
  • Greco Design;
  • Haze Shift;
  • Hospital Indianópolis;
  • Innuvem;
  • Inspira;
  • Maker Brands;
  • NOONO Studio;
  • Plongê;
  • Smart Duo;
  • Soma CSC;
  • Thanks for Sharing;
  • Oxygen.
Laura Alvarenga

Laura Alvarenga

Laura Alvarenga é uma jornalista apaixonada pela escrita, iniciou sua trajetória ainda como estagiária no setor de redação jornalística e publicitária. Após se formar em 2018, ela aprimorou suas habilidades no Jornal Gazeta do Triângulo, onde realizou o sonho de trabalhar em um jornal impresso, e depois no Jornal Contábil, onde mergulhou no fascinante mundo do SEO, redação e produção de vídeos. Desde 2021, Laura se dedica o portal FDR, especializada nas editorias de direitos, benefícios e renda. Além disso, como co-fundadora de uma agência de marketing digital e produção audiovisual, ela harmoniza seu talento jornalístico com sua visão inovadora, criando conteúdos que cativam e informam. Sua rede social é: @lauraalvarengads

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