Pesquisa apontou que a maior parte dos funcionários querem mudanças nos benefícios recebidos em seus trabalhos. Muitos profissionais levam em consideração as vantagens oferecidas na hora de aceitar uma proposta de emprego. Entenda melhor o levantamento!
Você não é o único a sonhar com auxílios melhores no seu trabalho. 97% dos trabalhadores querem mudanças nos benefícios que são ofertados pelas empresas, aponta um levantamento da consultoria global de recrutamento Robert Half.
Os dados mostram que essas vantagens são importantes para quem já ocupa uma vaga de emprego, e para os desempregados.
Busca por melhores benefícios
51% dos trabalhadores afirmaram que, se as vantagens não forem oferecidas, buscariam uma negociação para aumento salarial.
Ainda de acordo com a pesquisa, 93% das pessoas desempregadas afirmam analisar as vantagens oferecidas pela empresa antes de aceitarem uma posição de trabalho.
Outro ponto importante é que para 74% dos entrevistados, os benefícios oferecidos não atendem as suas expectativas.
Inclusive, as empresas estão passando a modificar o pacote de vantagens para incluir itens mais atrativos.
Principais benefícios
Segundo a pesquisa, as vantagens mais desejadas pelos trabalhadores são:
- Assistência médica (95%)
- Vale-refeição (64%)
- Vale-alimentação (63%)
- Assistência odontológica (39%)
- Aportes na previdência pela empresa (33%)
- Estacionamento (19%)
- Auxílio-estudo (18%)
- Notebook (17%)
- Auxílio-combustível (16%)
- Carro para uso profissional e pessoal (16%).
Por outro lado, muitas empresas oferecem benefícios que não aparecem na lista, como: vale-transporte (57%); celular com chip (51%); e apoio psicológico (29%).
A Robert Half também ranqueou quais são as principais vantagens oferecidas pela empresa, confira:
- Assistência médica (81%)
- Vale-refeição (66%)
- Notebook (66%)
- Assistência odontológica (62%)
- Vale-transporte (57%)
- Vale-alimentação (56%)
- Estacionamento (54%)
- Celular com chip (51%)
- Auxílio-combustível (30%)
- Apoio psicológico (29%).
É importante que os empregadores estejam atentos aos desejos dos seus empregados, afinal, quase 50% (48%) deles afirmam que sentem que os benefícios oferecidos pelas concorrentes são melhores.
Esse pode ser um dos fatores de retenção e até de perda de funcionários.
