Na última terça-feira, 21, foi comemorado o Dia Internacional da Lula pela Eliminação da Discriminação Racial. Mesmo com o passar do tempo e tamanha evolução, ainda hoje a data é extremamente importante, pois mostra que trabalhadores negros ainda são vítimas de racismo por todos os lugares.
De acordo com uma pesquisa feita pela consultoria Trilhas de Impacto, 86% das mulheres negras já foram vítimas de racismo nas empresas em que trabalham. Um outro levantamento inédito, intitulado Mulheres Negras no Mercado de Trabalho, contou com a participação de 155 mulheres na faixa etária de 19 a 55 anos, cuja média prevalente foi entre 30 a 45 anos.
Do total de participantes via LinkedIn, 50,3% possuem nível superior e pós-graduação ou especialização; 13,5% mestrado e doutorado; e 24,5%, ensino superior completo.
Suas áreas de trabalho são educação, recursos humanos, tecnologia da informação (TI) e análise de sistemas, telemarketing, relações-públicas, administração e comércio.
Os números e especializações mostram que, o fato de os trabalhadores negros serem vítimas de racismo não se baseia em competência, grau de formação ou idade, mas sim e unicamente na cor da pele. Para a diretora-presidente da consultora, Juliana Kaizer, que também é negra, reforça que todas as entrevistadas possuem formação acadêmica.
“Isso, para mim, é um dado muito relevante, porque todas as mulheres entrevistadas têm curso superior completo e estão formalmente empregadas. Chamou muito minha atenção que o fato de as pessoas terem nível superior ou pós-graduação não impede que elas sofram racismo. É assustador”, manifestou.
Direitos dos trabalhadores negros vítimas de racismo
Os direitos dos trabalhadores negros vítimas de racismo são protegidos por leis e normas que visam garantir a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho e prevenir a discriminação racial. Algumas dessas leis incluem:
- Constituição Federal: A Constituição brasileira proíbe qualquer tipo de discriminação, incluindo a discriminação racial, e garante o direito à igualdade de todos perante a lei.
- Lei nº 7.716/89: Conhecida como Lei do Racismo, esta lei tipifica como crime a prática de discriminação racial em qualquer forma, seja ela direta ou indireta.
- Lei nº 9.029/95: Esta lei proíbe a prática de qualquer tipo de discriminação no ambiente de trabalho, incluindo a discriminação racial, e prevê sanções para as empresas que desrespeitarem essa norma.
- Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010): Esta lei estabelece políticas públicas para a promoção da igualdade racial e combate ao racismo e à discriminação racial no Brasil.
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