A empresa da influenciadora do mundo financeiro Nathália Arcuri, a Me Poupe!, avalia que sua empresa tem um valor impressionante. Apesar disso, a empresa da influencer demitiu recentemente metade da sua equipe que era formada por 140 profissionais. A alegação é que a empresa está atravessando uma restruturação interna.
Valuation é uma estimativa de valor de uma empresa, isto é, a avaliação da companhia. O faturamento está entre os fatores utilizados para fazer esta estimativa. No ano de 2021, a Me Poupe! faturou R$ 80 milhões. Em 2019, cerca de R$ 20 milhões. Nathalia e sua equipe avaliam que o negócio já tenha valor de US$ 1 bilhão!
De acordo com um documento do início deste ano, obtido pelo portal Terra, o faturamento da empresa estava estimado R$ 90 milhões em 2022 e de R$ 539 milhões em 2023, fora um valuation de R$ 900 milhões antes e R$ 1 bilhão depois do aporte. A empresa da influenciadora não quis falar sobre o faturamento, mas disse ao Terra que o valuation atual está projetado em “mais de R$ 1 bilhão”.
Segundo o que foi dito pela assessoria de imprensa da Me Poupe!, a empresa não está em busca de investidores de maneira ativa, somente “avalia, reativamente, oportunidades que chegam do mercado”.
Em maio do ano passado, através de uma postagem no LinkedIn com o título de “Minha retirada da corrida dos Unicórnios. Sobre Zebras, Unicórnios e a sustentabilidade das startups”, Nathália fez a comparação do faturamento de sua empresa com o de um unicórnio.
“Em 2019, no terceiro ano de operação da minha empresa ‘careta’ que não recebeu R$ 1 de aporte e nem valuation tinha, faturamos R$ 21.800.000,00. Empresas que não haviam faturado nem metade já valiam mais de US$ 1 bi e realizaram o sonho de ser Unicórnios”, disse ela.
Demissões
No final do mês passado, Nathália demitiu metade da equipe de sua empresa, que era composta por 140 pessoas. A empresa Me Poupe! alegou a ação informando que passa por uma reestruturação interna.
“A Me Poupe!, fundada em 2015 com o propósito de democratizar a educação financeira e ajudar as pessoas a assumirem o controle de suas decisões, passa por uma reestruturação que demandará reorganização de equipe e investimentos. Esse movimento exige outras formações e competências técnicas do time, o que motivou a difícil decisão de realizar os desligamentos mencionados”, disse nota oficial da empresa, publicada pelo UOL.
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