A Caixa Econômica Federal comunicou que cerca de 12 milhões de brasileiros têm, até o dia 15 de dezembro, o direito de sacar até R$ 1 mil do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Essa quantia é referente ao saque extraordinário do Fundo.
O saque extraordinário é uma medida do atual governo federal para movimentar a economia interna. Os trabalhadores com saldo em contas ativas ou inativas do Fundo poderão sacar o dinheiro. Essa renda não é uma distribuição do governo, mas uma quantia que já pertencia ao trabalhador que contribui mensalmente ao FGTS.
Ainda segundo a Caixa, mais de 45 milhões de brasileiros já sacaram a quantia a que têm direito, que pode ser de até R$ 1 mil. O valor disponível para o saque considera a soma de todos os saldos disponíveis nas contas do FGTS. Mesmo que o trabalhador tenha mais de R$ 1 mil na conta, só pode sacar o valor que foi liberado.
Tenho mais uma conta no FGTS. Como fazer o saque extraordinário?
Alguns trabalhadores acumulam mais de uma conta do FGTS. Nesse caso, para fazer o saque extraordinário, a primeira conta a ser liberada será a mais antiga e com menor saldo. Se a quantia disponível for menor que R$ 1 mil, a próxima conta, mais recente ou com mais dinheiro, será liberada para complementar o valor.
Onde fazer o saque extraordinário do FGTS
A Caixa Econômica Federal criou uma poupança social digital no nome de todos os trabalhadores que têm direito ao saque extraordinário. Através do aplicativo Caixa Tem, disponível para Android e iOS, é possível verificar o saldo e transferir a quantia para outras contas bancárias, ou sacar diretamente nas Unidades Lotéricas e no autoatendimento das agências Caixa.
Aqueles que não estão com os dados atualizados no cadastro do FGTS, não tiveram a conta poupança criada pela Caixa, mas ainda podem sacar a quantia. Nesse caso, a solicitação e a retirada precisam ser feitas no aplicativo do FGTS.
Quem tem direito a receber o FGTS
- Trabalhadores com carteira assinada (CLT);
- Trabalhadores rurais e safreiros;
- Empregados domésticos;
- Atletas profissionais;
- Trabalhadores temporários (que prestam serviço a uma empresa por período de tempo determinado);
- Trabalhadores avulsos (que prestam serviço a várias empresas, mas têm contrato com um sindicato).
