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Jovem Aprendiz: programa é benéfico para todos; entenda como funciona

Por Jamille Novaes
18 de abril de 2022
Energisa abre diversas vagas para Jovem Aprendiz

Energisa abre diversas vagas para Jovem Aprendiz (Imagem: FDR)

O Programa Jovem Aprendiz oferece oportunidade de primeiro emprego aliada à aprendizagem para a juventude brasileira. Além disso, ele traz benefícios também para as empresas contratantes.

Jovem Aprendiz: programa é benéfico para todos; entenda como funciona
Jovem Aprendiz: programa é benéfico para todos; entenda como funciona (Imagem: FDR)

O mercado de trabalho tem uma espécie de tendência a exigir que os trabalhadores tenham experiencia prévia.

O Programa Jovem Aprendiz é voltado exatamente a essa questão, a possibilidade de adquirir conhecimentos de forma teórica e prática.

Além de tudo isso, o programa também possibilita a inclusão de jovens em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho.

Vantagens do Jovem Aprendiz para as empresas

A primeira grande vantagem é a possibilidade de treinamento de um colaborador dentro dos padrões empresariais; justamente pela falta de experiência anterior, o jovem tem mais facilidade em se adequar as políticas internas, por exemplo.

Outra vantagem é a rede envolvida no programa, que inclui analistas de acompanhamento, assistentes sociais e psicólogas sociais.

Esses profissionais interagem com o superior imediato do colaborador na empresa e com seus familiares, ajudando em seu crescimento pessoal, com suporte em sua formação como profissional e cidadão.

É importante lembrar dois pontos estabelecidos pelo Programa de Aprendizagem Profissional, instituído pela Lei de Aprendizagem (Lei no 10.097/2.000):

Primeiro os direitos do aprendiz, que incluem 13º salário, jornada de trabalho menor que em um emprego efetivo, férias remuneradas, entre outros pontos.

O segundo é quanto a empresa, pela Lei da Aprendizagem, as empresas nacionais, de médio e grande porte, devem contratar jovens aprendizes em cotas que variam entre 5% e 15% do total do seu quadro de funcionários.

A lei também estabelece que o contrato de aprendizagem tem duração de 2 anos (lembrando que em alguns casos é possível uma quebra), durante esse período a empresa deve oferecer ao aprendiz a capacitação necessária para a realização das suas atividades.

É muito comum que as empresas busquem parceria com instituições de ensino que serão as responsáveis pela parte teórica do programa, como o Senai e Senac.

Para saber mais sobre vagas de emprego, vestibulares e cursos, acompanhe a editoria de Carreiras do FDR.

Jamille Novaes

Jamille Novaes

Formada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), possui certificação em UX Writing para Transformação Digital, Comunicação Digital; e Data Jornalismo: Conceitos Introdutórios; e de Produção de Conteúdos Digitais. Atua como redatora há mais de 5 anos transitando entre diversos temas, que vão da economia popular ao mundo do entretenimento. Linkdin: http://www.linkedin.com/in/jamille-pereira-novaes E-mail: jamillepereira@gridmidia.com

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