Desde o início deste mês, os trabalhadores nascidos em fevereiro podem optar pela modalidade do saque-aniversário do FGTS. A opção permite o saque de uma parcela variável do fundo dentro de um prazo de até três meses, contando a partir do mês de aniversário.
Desse modo, os aniversariantes de fevereiro que fizeram a adesão podem realizar o saque-aniversário desde 1 de fevereiro (ou desde o dia da adesão) até 29 de abril, último dia útil desse mês.
Confira o calendário completo do saque-aniversário do FGTS em 2022:
Como aderir ao saque-aniversário?
A adesão pode ser feita pelo site da Caixa ou pelo aplicativo FGTS. Pelo site, apenas quem tem um certificado digital pode acessar as funcionalidades do saque-aniversário.
No site da Caixa, clique em “FGTS” na aba “Benefícios e programas”. Você poderá fazer uma simulação para saber quanto você pode receber aderindo a essa modalidade.
Pelo app, é preciso clicar em “Meu FGTS” > “Meus Saques” > “Modalidade Saque Aniversário”. Aceite os termos e condições e escolha como você quer receber o dinheiro e os dados da conta bancária onde ele será depositado.
Para voltar à modalidade convencional, chamada de saque-rescisão, é necessário aguardar 24 meses.
Qual o valor do saque-aniversário?
O valor do saque depende de quanto você tem no FGTS e apresenta sete faixas diferentes. Na primeira faixa, para quem tem até R$ 500, é possível sacar até 50% do fundo, ou seja, no máximo R$ 250. Nas faixas seguintes, o percentual que pode ser sacado diminui, com o acréscimo de uma parcela fixa. Veja como funciona:
Saldo do FGTS % disponível para saque Parcela adicional
- Até R$ 500 50% 0
- De R$ 500,01 a R$ 1.000 40% R$ 50
- De R$ 1.000,01 a R$ 5.000 30% R$ 150
- De R$ 5.000,01 a R$ 10.000 20% R$ 650
- De R$ 10.000,01 a R$ 15.000 15% R$ 1.150
- De R$ 15.000,01 a R$ 20.000 10% R$ 1.900
- Acima de R$ 20.000,01 5% R$ 2.900
Saque-aniversário ou saque-rescisão?
A principal diferença entre as duas modalidade é que, optando pelo saque-aniversário, o trabalhador não pode mais sacar o valor integral do FGTS em caso de demissão ou rescisão do contrato. Por outro lado, tem a possibilidade de usar o dinheiro enquanto ainda está empregado, para a finalidade que desejar. Conheça as vantagens e desvantagens de cada modalidade.
