O site vagas.com realizou uma pesquisa recente para identificar as preferências dos trabalhadores, como entre o trabalho presencial ou remoto. Desta forma, foi fácil saber que muitos prezam pela flexibilidade do home office e buscam evitar ao máximo o deslocamento e interação constante com a equipe.
Essas escolhas estão relacionadas à importância de otimizar o tempo, o que levou muitos trabalhadores a darem preferência ao formato híbrido. Este modelo foi a resposta apresentada por quatro a cada 10 trabalhadores durante o período da pesquisa, entre 29 de outubro a 7 de novembro.
O levantamento sobre o modelo ideal de trabalho foi realizado via e-mail, com a participação de 11.601 trabalhadores contatados a partir do banco de dados do Vagas.com. Foi então então que o modelo híbrido recebeu a aceitação de 42% dos trabalhadores.
Em contrapartida, o trabalho presencial foi indicado por 32%, enquanto apenas 26% deu preferência exclusivamente ao modelo remoto. De acordo com a especialista em marketing do Vagas.com, Ludmila Seki, a pesquisa consolidou o modelo híbrido como o ‘queridinho’ entre os trabalhadores.
Ela reconhece que desde o início da pandemia, quando este formato passou a vigorar, foi possível identificar essa predileção pelos trabalhadores, bem como a possibilidade de conciliar os interesses profissionais de ambas as partes.
“Essa flexibilidade foi notada rapidamente e despertou uma grande motivação para muita gente, que jamais pensou que poderia ajustar agendas de acordo com a demanda”, declarou.
A adequação no formato de trabalho também foi importante para evidenciar a necessidade de se dirigir ao local de trabalho, ainda que com uma frequência reduzida. Para Ludmila, o trabalho híbrido veio para ficar e já se tornou um diferencial competitivo com o poder de mostrar a maneira como as empresas atuam e se atentam às necessidades e desejos dos trabalhadores.
O levantamento também questionou a quantidade de dias ideal para se trabalhar na empresa. Os trabalhadores entrevistados apontaram que a preferência está em três dias por 41%, seguido por dois dias para 33%, quatro dias (14%), um dia para 5,6% e 6,4% para outros.
Entre os principais motivos para a preferência ao modelo de trabalho de híbrido, estão:
- Manutenção do relacionamento presencial com outras pessoas da empresa (31%);
- Flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (16,8%);
- Evitar a locomoção diária até o trabalho (14%);
- Ganhar tempo para outras atividades pessoais (8,8%);
- Ter maior foco e concentração (7%);
- Poder cuidar de filhos ou outros familiares em alguns dias (5,5%).
Enquanto isso, as justificativas apresentadas para a preferência ao trabalho remoto, são:
- Trabalhar em empresas de qualquer região no Brasil e exterior (27,5%);
- Evitar a locomoção até o trabalho (14%);
- Cuidar de filhos e outros familiares e ganhar tempo para outras atividades pessoais (11,75% em cada);
- Ter flexibilidade para adequar o trabalho a outras atividades domésticas (10,4%).
E para quem prefere o modelo presencial, os motivos são:
- Ter maior foco e concentração (37%);
- Ter relacionamento presencial com outras pessoas da empresa (32,6%);
- Ter um ambiente adequado para trabalhar – móveis e infraestrutura (16,4%);
- Sair do ambiente doméstico (4,3%).
