150 vagas de emprego exclusivas para mulheres estão sendo ofertadas nos estados de Alagoas, Bahia e Sergipe. As oportunidades são para diversos níveis de formação e experiência.
Movimento #EuIncluo, criado pela Solar Coca-Cola, segunda maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil é voltado para a contratação de mais mulheres e aumento do protagonismo delas dentro da corporação.
A Solar Coca-Cola oferece 150 vagas em vários cargos para os estados de Alagoas, Bahia e Sergipe. Existem até mesmo oportunidades de trabalho em áreas que têm maioria dos funcionários homens.
Hoje, a empresa tem mais de 20% de mulheres em cargos de liderança, dentro das fábricas 58% dos contratados são mulheres e mais 45% das pessoas que ocupam cargos de liderança também são mulheres.
“Além da disponibilização de oportunidades exclusivas para mulheres, a companhia também está desenvolvendo parcerias que irão viabilizar a qualificação dessas profissionais e investindo em ações que visam dar o suporte necessário para suas colaboradoras, tais como: o aumento da licença maternidade para 180 dias, a inclusão de salas de amamentação em unidades fabris, a criação dos programas de Acompanhamento de Gestantes, entre outras iniciativas”, informa a empresa.
Vagas de emprego exclusivas para mulheres
As oportunidades oferecidas são nas seguintes áreas:
- Administração & Finanças
- Comercial
- Estratégia & Marketing
- Relações Externas
- RH
- Supply Chain
Para saber as oportunidades disponíveis em cada área e se candidatar, acesse o site Solar BR.
Programas de empregabilidade para mulheres
Algumas pessoas podem achar estranho o termo “vaga exclusiva para mulheres”, mas não é, por duas razões.
A primeira é que, em geral, as vagas ofertadas são as já existentes dentro da empresa e, em muitos casos, são ofertadas oportunidades de trabalho em locais com predominância masculina.
O segundo ponto é que, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2019, 54,5% das mulheres com 15 anos ou mais faziam parte da força de trabalho no país; enquanto que o percentual de homens foi 73,7%.
Ou seja, a diferença ainda é grande tanto no número de mulheres inseridas no mercado de trabalho, quanto nos salários ofertados para os dois gêneros.
É exatamente na diminuição dessa distância que iniciativas como a da Solar Coca-Cola atua.
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