Já pensou se o jovem entre 14 e 24 anos tivesse a oportunidade de ingresso no mercado de trabalho com seus direitos assegurados? Pois é exatamente isso que o Programa Jovem Aprendiz oferece.
Regulamentado pela Lei Nº 10.097/2000, chamada de Lei da Aprendizagem, o Jovem Aprendiz alia inserção no mercado de trabalho com qualificação profissional para jovens e adolescentes.
Além disso, o programa tende a diminuir a evasão escolar, pois para continuar participando o jovem precisa estar matriculado e frequentar a escola.
Direitos do Jovem Aprendiz
A Lei da aprendizagem trouxe diversos benefícios aos aprendizes, como:
- Formação na área de atuação na empresa;
- Jornada de trabalho de até 6 horas diárias, menor que o trabalho “regular”;
- Exigência de que apenas as horas regulares sejam cumpridas, ou seja, não é permitido realizar hora extra;
- Salário baseado no salário mínimo por hora no Brasil e que é proporcional às horas de trabalho
- Trabalho registrado com anotação na Carteira de Trabalho;
- Férias remuneradas, que devem coincidir com as férias escolares;
- Direito a 13º salário;
- 2% de FGTS;
- Para o sexo masculino: Caso precise se afastar para servir ao exército, o FGTS continua a ser pago;
- Vale transporte;
- Contrato de duração de 2 anos com possibilidade de efetivação em alguns casos.
É possível ser efetivado como Jovem Aprendiz?
Sim, algumas empresas oferecem essa opção. A vantagem da contratação para empresa é grande, pois aquele profissional já conhece o ambiente corporativo, já foi treinado de acordo com os padrões que a empresa espera, entre outras questões.
Mas para conseguir ser efetivado o aprendiz precisa ficar atento a algumas questões:
- Estudo, quando um aprendiz inicia um curso (superior ou não) na área que já atua, demonstra interesse pelo cargo efetivo.
- Profissionalismo, ser profissional é ficar atento aos prazos, bater a metas, evitar desentendimentos e até mesmo pedir ajuda quando necessário.
- Envolvimento, dar o melhor em tudo que for solicitado, mesmo que a atividade não seja a mais prazerosa.
- Saiba ouvir, por vezes vemos funcionários insubordinados perdendo seus empregos, não seja um deles. Peça feedback e saiba recebe-los e aplica-los.
- Pontos fortes, entender o que gosta no trabalho realizado facilita muito a vida do aprendiz e pode fazer com que ele descubra o curso superior que deseja fazer.
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