ATENÇÃO! Seu 13º salário pode ser diminuído após corte no contrato de trabalho

PONTOS CHAVES Trabalhadores poderão ficar sem 13º salário Corte será aplicado para quem teve reajuste de contrato Proporcional varia de acordo com o tempo de serviço prestado Abono de natal poderá ser diminuído para a grande maioria dos brasileiros. O fim de ano está cada vez mais próximo e muita gente está contanto com os acréscimos do 13° salário para organizar as contas. No entanto, com a pandemia do novo coronavírus, aqueles que tiveram reajustes em seus pagamentos ou tempo de jornada poderão não receber o benefício. Abaixo, explicaremos todos os detalhes mediante as leis trabalhistas. ATENÇÃO! Seu 13º salário pode ser diminuído após corte no contrato de trabalho (Imagem: Google) Se você fez parte do grupo de brasileiros que teve o contrato alterado por causa da pandemia do covid-19 fique atento. O pagamento do seu 13º salário poderá ser alterado, uma vez em que seu regime de trabalho foi modificado. Conforme explica a advogada especialista, Lariane Del Vechio, o benefício deverá ser suspenso para este grupo. De acordo com ela a suspensão do contrato é vista como uma paralisação na prestação do serviço. Dessa forma, as leis trabalhistas não obrigam o empregador a pagar o 13º durante o período em que o funcionário não estava atuando. "Muitos trabalhadores terão a infeliz surpresa na hora do pagamento. Isso porque o período em que tiveram o contrato suspenso não será computado, o que poderá reduzir o valor do 13° salário se não trabalhou ao menos 15 dias de cada mês", alertou. Cálculo do 13° salário Para poder determinar o valor do pagamento do 13º salário, o patrão precisa levar em consideração a quantidade de meses trabalhados. Ou seja, aqueles que, no corte, exerceram suas atividades por um período menor que 15 dias, já perdem um mês nessa contabilidade, fazendo com que o benefício seja reduzido ou suspenso. Isso significa dizer que, mesmo que o trabalhador receba até o limite do teto do seguro desemprego, o valor de seu 13º não vai levar em consideração a quantia paga, mas sim o tempo em que esteve em atividade. "O que vai reduzir os valores não é a diminuição do salário nos meses em que o contrato foi suspenso, e sim, o funcionário não ter trabalhado por ao menos 15 dias em algum mês do ano. Porque esse passa a não ser contado”, explicou a advogada. No caso dos pagamentos do abono natalino feito em duas parcelas, a primeira deverá corresponder ao registro inicial de trabalho e a segunda deve ser equivalente a remuneração de dezembro. No entanto, o valor integral do último salário é que deve ser levado em consideração, invalidando assim as parcelas pagas pelo seguro desemprego. ATENÇÃO! Seu 13º salário pode ser diminuído após corte no contrato de trabalho (Imagem: Google) Abaixo, confira algumas simulações de cortes: Salário de R$ 1.045 Suspensão de contrato por três meses Valor do 13º: R$ 783,75 Salário de R$ 1.500 Suspensão de contrato por seis meses Valor do 13º: R$ 750 Salário de R$ 5.000 Suspensão de contrato por quatro meses Valor do 13º: R$ 3.333 Salário de R$ 2.000 Suspensão de contrato por cinco meses Valor do 13º: R$ 1.666 Sobre as alterações de contrato e jornada A decisão de permitir que os empregadores alterassem os contratos de seus funcionários foi validada pelo governo federal. De acordo com os gestores públicos, a iniciativa tinha como finalidade reduzir o número de demissões. O projeto funcionou da seguinte forma: o empregador poderia demitir seu funcionário por um período de até 6 meses, suspendendo seu contrato. Nesse tempo, ele estaria recebendo o valor do seguro desemprego pago pelo governo, até que seu contrato fosse reajustado e retomado a modalidade inicial. Outra possibilidade foi a de redução de jornada e salário. Nesse caso, os cortes poderiam variar entre 25% e 70% e a quantia reduzida deveria ser financiada também pelo governo federal. Ao todo, mais de 16 milhões de acordos foram firmados, somente estre os meses de abril e agosto. Números de reajustes por modalidade: Suspensão: 7,24 milhões (44%) Redução de 25%: 2,35 milhões (15%) Redução de 50%: 3 milhões (18%) Redução de 70%: 3,54 milhões (22%)