Muitos estudantes em busca de uma vaga no programa Jovem Aprendiz têm dúvidas sobre o que colocar no currículo para se candidatar. Mesmo sem experiência profissional, é possível destacar conhecimentos e habilidades que chamam a atenção e contam pontos na contratação. Nesses casos, geralmente os responsáveis pelo processo seletivo se interessem pelas qualidades do candidato.
Se você tiver alguma experiência profissional, vale adicionar ao currículo. Mas se nunca trabalhou, destaque conhecimentos em determinadas áreas, atividades práticas, trabalhos voluntários e cursos complementares. Organização de eventos ou festas escolares e elaboração de projetos também contam. Como fazer um currículo de jovem aprendiz pode parecer desafiador, mas com essas dicas, você estará pronto para conquistar sua primeira oportunidade de trabalho!
O que não pode faltar no currículo do Jovem Aprendiz?
- Informações de contato: dados pessoais como nome, endereço, e-mail, idade e telefone. Atente-se para utilizar um endereço de e-mail profissional;
- Experiência de trabalho: se não tiver experiência em um emprego formal, vale incluir programas de estágios e/ou voluntariado, bem como atividades extracurriculares;
- Educação: adicione o nível de formação, instituições de ensino e cidade onde cursou, assim como o ano de conclusão;
- Habilidades: inclua informações que possam ser úteis para trabalho, além habilidades organizacionais, com programas de computador e software e nível de proficiência em idiomas.
Antes de começar a adicionar informações, pesquise modelos de currículos para iniciante na internet. Em alguns sites, é possível escolher entre diversos formatos adequados a cada área.
Os mais utilizados são: modelo cronológico com uma lista de experiências de trabalho da mais recente para a mais antiga e modelo funcional, que permite destacar habilidades e conquistas; ou o combinado, que é uma mistura dos modelos anteriores.
Veja uma imagem ilustrativa abaixo para exemplo:
Programa Jovem Aprendiz
O projeto foi criado pelo Governo Federal e tem o objetivo de promover a aprendizagem de jovens entre 14 e 24 anos, com cursos teóricos e capacitação profissional aliados à vivência nas empresas.
Pelo programa, organizações de médio e grande porte são obrigadas a reservar uma parte das vagas para a contratação de jovem aprendiz.
Nestes casos, a carga horária de trabalho é reduzida e não pode passar de seis horas diárias, adequadas ao horário de estudo do aluno.
Algumas empresas oferecem vagas para menor aprendiz nos próprios processos seletivos, mas a instituição responsável pelo gerenciamento das contratações é o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). No site oficial, é possível ter acesso a informações sobre oportunidades.
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