Oportunidade de emprego em São Paulo. Na última semana, o Serasa Experian anunciou, por meio do seu Linkedin, que está recrutando profissionais para atuar na sua sede de São Paulo e cidades próximas. As candidaturas para as vagas de empreso Serasa deverão ocorrer por meio da plataforma digital nos próximos dias. Os valores do salários não foram divulgados, mas as vagas são para as áreas de marketing e financeiro.
Quem tiver interesse deverá, antes de mais nada, ter uma conta no Linkedin. Trata-se de uma ferramenta digital onde as empresas formulam um banco de dados de currículos online. O procedimento é simples, inicialmente o usuário precisa vincular seu perfil a um gmail e na sequência preencher as informações solicitadas.
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Dados como formações acadêmicas, especializações e experiências profissionais devem ser todos colocados. Por fim, recomenda-se a conexão com demais usuários que apresentem uma boa rede de contatos.
Quanto melhor e mais bem avaliado for o perfil, maior serão as possibilidades dele ser aceito pelo RH da marca.
Exigências aos candidatos
Para as vagas de emprego Serasa, estão sendo exigidos os seguintes requisitos:
- Superior completo;
- Inglês avançado;
- Experiência em desenvolvimento e gestão de produtos e serviços, com metodologias ágeis e conhecimento em soluções baseadas em analytics.
Áreas das vagas de emprego Serasa
Os aprovados deverão atuar no setor financeiro e de marketing, desenvolvendo as atividades de:
- Desenvolvimento de soluções de score e analytics;
- Gestão estratégica do atual portfolio de soluções;
- Interação com demais áreas, principalmente com o time de Analytics para o desenvolvimento de novos modelos;
- Definição do marketing mix, análise de concorrentes, tendências e KPI´s;
- Suporte ao time de Pré-vendas.
As informações sobre salários e gratificações não foram anunciadas pela empresa, no entanto, em seu portal a mesma afirma ter salários compatíveis com o mercado e benefícios como auxílio transporte, alimentação e seguro saúde.
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Por se tratar de uma chamada online, não há prazo final para que os candidatos sejam aprovados. Ficando as análises a critério dos avaliadores de recursos humanos.
A medida em que as oportunidades forem ocupadas, o perfil da empresa será automaticamente atualizado, retirando a candidatura já validada.
Os contratos terão duração mínima de até um ano e o tempo de trabalho será de oito horas.
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