Se tornar um Microempreendedor Individual (MEI) vem sendo uma opção escolhida por milhões de brasileiros.

Mas e quando o negócio começa a crescer,  o MEI pode contratar um funcionário?

MEI pode contratar até um funcionário. Esse empregado precisa ser maior de 16 anos e deve passar por exame admissional.

Assim como em uma grande empresa, o funcionário do MEI terá acesso aos direitos trabalhistas.

A legislação também possibilita a contratação de um estagiário  (mas respeitando o limite de um empregado por MEI).

Mesmo que seja possível contratar um empregado, o limite de faturamento anual do MEI continua o mesmo.

Sendo assim, o MEI ainda precisará respeitar o teto de R$ 81 mil por ano  (cerca de R$ 6.750 mensais).

Este empregado contratado deverá receber um salário mínimo (ou o piso salarial de sua categoria).

Além do salário, será preciso ter em mãos os custos tributários da operação.  A quantia representa 11% sobre o valor total do salário.

Deste total, 8% são referentes ao FGTS e os outros 3% são destinados ao INSS.