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Presidente bate o martelo e oferece indenizações para funcionários que largarem o emprego; entenda a polêmica

Danielle Santana
Danielle Santana em 31 de janeiro de 2025, às 13:30 Revisado por: Eduarda Andrade

Receber para pedir demissão. O que parece inusitado para muitos cidadãos brasileiros se tornou realidade para alguns trabalhadores que receberam uma proposta recentemente. Para incentivar a saída de alguns funcionários, uma proposta de indenização foi oferecida para quem solicitar a demissão.

Presidente bate o martelo e oferece indenizações para funcionários que largarem o emprego; entenda a polêmica. (Imagem: FDR)

A proposta foi apresentada pelo presidente Donald Trump para os funcionários de agências federais. A situação inusitada acontece no momento em que o presidente convoca os funcionários para o retorno ao trabalho presencial. No entanto, quem não desejar participar da retomada poderá receber uma indenização caso realize o pedido de demissão.

“Embora algumas agências e até mesmo ramos das Forças Armadas provavelmente vejam um aumento no número de funcionários, a maioria das agências federais será reduzida por meio de reestruturações, realinhamentos e cortes de pessoal. Essas ações devem incluir o uso de dispensas temporárias e a reclassificação para status de emprego temporário para um número substancial de funcionários federais”, diz o comunicado enviado aos funcionários.

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Neste vídeo o colaborador do FDR, Ariel França, explica os direitos dos trabalhadores brasileiros em caso de demissão. Confira:

Entenda a proposta que pagará indenização para quem pedir demissão:

  • Segundo a especialista do FDR, Lila Cunha, a oferta foi apresentada por email para todos os funcionários do funcionalismo público;
  • De acordo com o comunicado oficial, a ideia é criar um trabalho com um time mais enxuto e flexível;
  • Para incentivar a demissão, um pagamento de indenização será realizado;
  • O valor que será pago para cada funcionário ainda não foi detalhado;
  • Segundo o Jornal O Globo, o pagamento deverá ser disponibilizado até o dia 30 de setembro;
  • Para ser incluído nessa leva o funcionário precisará ter solicitado a dispensa até o dia 06 de fevereiro;
  • Logo em seguida, no dia 07 de fevereiro, um plano de retorno ao trabalho presencial deverá ser apresentado;
  • Serão incluídos nele todos os funcionários, com exceção dos que possuem algum tipo de deficiência ou condição médica que impossibilite o retorno.