Vai viajar neste fim de ano? Veja como calcular e solicitar suas FÉRIAS REMUNERADAS

SALESóPOLIS, SP — Todo trabalhador que atua com carteira assinada tem direito de receber férias remuneradas. O período de descanso deve ser de pelo menos 30 dias, em um acordo entre o empregador e o seu funcionário. Embora a época de final de ano seja mais propícia para viajar, devido ao verão, não é necessariamente neste momento que as férias são concedidas. Entenda como solicitar o benefício.

Vai viajar neste fim de ano? Veja como calcular e solicitar suas FÉRIAS REMUNERADAS
Vai viajar neste fim de ano? Veja como calcular e solicitar suas FÉRIAS REMUNERADAS (Imagem: FDR)

Viajar no fim de ano e início do próximo já virou uma cultura brasileira, devido a conciliação com as férias escolares esse período é considerado no setor de turismo como de alta temporada. Isso significa que hospedagem e passagens aéreas são mais caras, por isso receber uma ajuda financeira para bancar o passeio é bem interessante.

Todos aqueles que trabalham pelo período consecutivo de um ano na mesma empresa, desde que com carteira assinada, ganham o direito de tirar 30 dias de descanso remunerado. Esse período de afastamento dos serviços prestados deve ser um acordo entre a empresa e o funcionário, para que nenhuma das partes seja prejudicada.

É comum, por exemplo, que a empresa faça uma escala de férias entre os funcionários para que a equipe não fique desfalcada drasticamente. Funciona assim, quando completa um ano de serviço na empresa o trabalhador tem até doze meses para tirar 30 dias de férias.

Quando pedir para tirar férias na empresa?

Como foi explicado, o período de descanso remunerado é permitido quando o trabalhador completa um ano de serviço na mesma empresa. Ele tem mais um ano para sair de férias, isso significa que não é preciso tirar os 30 dias de descanso no mês seguinte ao aniversário dentro do mesmo serviço.

Por exemplo:

  • Funcionário começou a trabalhar em 20 de maio de 2021;
  • Em 20 de maio de 2022 ele completou 1 ano de serviço e passa a ter direito as férias;
  • De 20 de maio de 2022 a 20 de maio de 2023 ele deve tirar os 30 dias de descanso.

A negociação sobre quando esse período vai acontecer deve ser formalizada em papel, ou seja, registrada e assinada pelas partes. A orientação é que pelo menos 15 dias antes de completar o primeiro ano na empresa, o funcionário procure a equipe de RH (Recursos Humanos) para negociar o pagamento e o período de saída.

Valor das férias remuneradas

Além de ficar 30 dias descansando, o funcionário ainda será remunerado nesse período. O pagamento deve acontecer no máximo dois dias antes do empregado sair de férias. A quantia é calculada da seguinte forma:

  • Salário bruto + 1/3 do salário – descontos do INSS e do IRPF.

Todos contribuem para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), e aqueles que têm salário acima de R$ 1.903,98 também devem contribuir para o IRPF (Imposto de Renda Pessoa Física). Dessa forma haverá desconto obrigatório, esse cálculo também é válido para quem terá 30 dias de descanso.

É possível vender para a empresa até 10 dias de férias, isso significa tirar 20 dias de descanso e receber pelos outros 10 dias que vai trabalhar. Esse cálculo funciona assim:

  • Divida seu salário pela quantidade de dias de férias a que você tem direito (30 dias) e multiplicar o resultado pela quantidade de dias que você deseja vender (nesse caso, 10 dias).

Descubra quanto vai receber

Lila CunhaLila Cunha
Formada em jornalismo pela Universidade de Mogi das Cruzes (UMC) desde 2018. Já atuou em jornal impresso. Trabalha com apuração de hard news desde 2019, cobrindo o universo econômico em escala nacional. Especialista na produção de matérias sobre direitos e benefícios sociais. Suas redes sociais são: @liilacunhaa, e-mail: lilacunha.fdr@gmail.com