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Aprenda de uma vez por todas a calcular férias, rescisão e 13º

Por Jamille Novaes
4 de julho de 2022
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13º salário pago em julho: descubra se você será contemplado

Saque-aniversário do FGTS: confira calendários, como ter direito e quais os valores disponíveis. (Imagem: FDR)

Direitos garantidos pela Lei da CLT, mas, que nem todos os trabalhadores sabem o valor a receber. Saber calcular férias, rescisão e 13º salário deveria ser algo comum; aprenda agora.

Aprenda de uma vez por todas a calcular férias, rescisão e 13º
Aprenda de uma vez por todas a calcular férias, rescisão e 13º (Imagem: FDR)

Através do Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de Maio de 1943, os trabalhadores brasileiros passaram a ter acesso a diversos direitos, como as férias, rescisão e o 13º salário; saber fazer os cálculos é importantíssimo não só para o empregador, mas também para o empregado.

Como calcular férias, rescisão e 13º salário?

FÉRIAS

Antes de tudo é importante entender que a quantidade de dias de férias são proporcionais aos dias trabalhados, segundo a Consolidação das Leis Trabalhistas deve ser respeitada a seguinte proporção:

  • 30 dias corridos quando o trabalhador tiver 5 faltas ou menos;
  • 24 dias corridos quando o trabalhador tiver entre 6 e 14 faltas;
  • 18 dias corridos quando o trabalhador tiver entre 15 e 23 faltas;
  • 12 dias corridos quando o trabalhador tiver entre 24 e 32 faltas.

O cálculo é feito da seguinte forma: pega-se o salário bruto mensal e divide ele por 12, após isso, basta multiplicar o resultado pela quantidade de meses trabalhados.

Vale lembrar que às férias ainda é acrescentado um terço da remuneração mensal, o chamado um terço de férias.

RESCISÃO

Nesse caso, é importante observar o tipo de desligamento feito, isso porque de acordo com ele o trabalhador terá ou não direito a alguns benefícios.

A modalidade que mais beneficia o trabalhador é a com justa causa, nela o empregado recebe o saldo de salário; eventuais férias vencidas com o adicional correspondente; 13º salário proporcional; saldo de FGTS; multa de 40%; aviso-prévio; e seguro-desemprego.

Para fazer o cálculo basta somar todos os benefícios que você tem direito.

13º SALÁRIO

De todos esse é o cálculo mais fácil, basta o trabalhador dividir o salário bruto por 12 e multiplicar pela quantidade de meses trabalhados no último ano. Geralmente é pago um salário mínimo a mais, pois, em geral o trabalhador já faz parte da empresa a pelo menos 12 meses.

Para saber mais sobre vagas de emprego, vestibulares e cursos, acompanhe a editoria de Carreiras do FDR.

Jamille Novaes

Jamille Novaes

Formada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), possui certificação em UX Writing para Transformação Digital, Comunicação Digital; e Data Jornalismo: Conceitos Introdutórios; e de Produção de Conteúdos Digitais. Atua como redatora há mais de 5 anos transitando entre diversos temas, que vão da economia popular ao mundo do entretenimento. Linkdin: http://www.linkedin.com/in/jamille-pereira-novaes E-mail: jamillepereira@gridmidia.com

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