Mais um experimento deve ser feito para analisar a redução da carga horária semanal. O Reino Unido vai testar semana de trabalho com 4 dias uteis durante seis meses.
O Reino Unido vai fazer um teste que pode impactar o atual sistema de trabalho mundial que tem tradicionalmente cinco dias.
Durante o período de seis meses, 3.300 funcionários de 70 empresas terão a jornada de trabalho reduzida para 80%.
Mas, esses funcionários permanecerão com a mesma remuneração atual.
Parece existir uma tendência de redução da carga horária de trabalho em diversas empresas, fazendo com que os funcionários ganhem um dia a mais de folga, além do sábado e domingo.
Experimento no Reino Unido
Durante seis meses 3.300 funcionários de 70 empresas de diversos segmentos como cervejarias, lanchonetes e de empresas de serviços financeiros, terão um dia a menos de trabalho.
Isso equivale a uma redução de 20% na carga horária.
Para fazer o levantamento dos dados, esse experimento vai ser acompanhado dos pesquisadores de instituições de ensino bastante renomadas:
Universidade de Cambridge, Universidade de Oxford e do Boston College.
E terá parceria com as ONGs 4 Day Week Global e 4 Day Week UK Campaign e o think tank Authority.
A ideia é analisar os impactos dessa redução tanto dentro da empresa em si quanto para os colaboradores; nesse sentido, durante esses seis meses o salário atual dos trabalhadores será mantido.
Redução da jornada de trabalho no Brasil
Essa diminuição dos dias trabalhados parece algo distante do nosso país.
No entanto, no início desse ano, a agência gaúcha de comunicação, Shoot, adotou a semana de trabalho com 4 dias e seis horas diárias.
Tudo isso sem redução dos ganhos mensais dos funcionários, o que acabou sendo muito bem recebido pelos 11 empregados.
Outro exemplo de empresa brasileira que diminuiu o tempo de trabalho foi a NovaHaus.
A empresa de tecnologia de Franca testa até o mês de novembro as folgas às quartas-feiras.
Além de manter a remuneração original, a empresa incentiva o descanso no meio da semana com um vale de R$ 400.
O valor é para os funcionários utilizarem em aplicativos de música, filmes, livrarias, cinemas, teatros e shows.
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