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Empresas estão usando o ‘sabático social’ para manter funcionários engajados; saiba mais

Por Jamille Novaes
22 de dezembro de 2021
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Conheça o sabático social, prática adotada pelas empresas para o enfrentamento da pandemia. Estratégia tem a finalidade de diminuir a saída de funcionários das corporações.

Empresas estão usando o 'sabático social' para manter funcionários engajados; saiba mais
Empresas estão usando o ‘sabático social’ para manter funcionários engajados; saiba mais (Imagem: FDR)

Um dos grandes efeitos da pandemia é a mudança de área adotada por profissionais de praticamente todos os setores, ela vem sendo denominada de “grande renúncia”, fazendo alusão a saída voluntária de uma área para outra.

Se engana quem pensa que essa pratica tem sido feita apenas pelos funcionários mais recentes, o que tem sido visto são pessoas abandonando áreas em que atuam há anos.

Como estratégia para o enfretamento dessa debandada surgiu o sabático social.

Afinal, o que é o Sabático Social?

Na prática essa iniciativa funciona da seguinte forma:

A empresa seleciona alguns funcionários e os envia para realização de trabalhos diferentes das suas práticas dentro da empresa.

Eles são convidados a realizarem trabalhos em equipe ao redor do mundo.

Essa prática tem um grande valor social, pois, é possível desenvolver práticas que devolvam resultados para a sociedade.

Uma das empresas que resolveu adotar essa prática foi a SAP, empresa alemã de software empresarial.

Em conversa com a Reuters a diretora global de responsabilidade social corporativa da SAP, Alexandra van der Ploeg, responsável pelo projeto, explicou melhor sobre essa prática corporativa.

A diretora afirmou que o programa acontece da seguinte forma:

Os funcionários tiram uma folga do seu trabalho e participam de um desafio estratégico por 4 semanas, que acontece em uma organização sem fins lucrativos que esteja enfrentando problemas.

Na SAP essa prática começou em 2012 e até então mais de 1.300 funcionários participaram em 51 países, em parceria com quase 500 organizações sem fins lucrativos e empresas sociais, impactando 6 milhões de vidas.

Durante a pandemia o envio de grupo de funcionários não aconteceu, mas a empresa continuou ofertando o programa através de consultorias virtuais gratuitas.

Essa prática tem se popularizado nos Estados Unidos da América e pode chegar ao Brasil em breve.

Fique bem informado com a editoria de carreiras do FDR.

Jamille Novaes

Jamille Novaes

Formada em Letras Vernáculas pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), possui certificação em UX Writing para Transformação Digital, Comunicação Digital; e Data Jornalismo: Conceitos Introdutórios; e de Produção de Conteúdos Digitais. Atua como redatora há mais de 5 anos transitando entre diversos temas, que vão da economia popular ao mundo do entretenimento. Linkdin: http://www.linkedin.com/in/jamille-pereira-novaes E-mail: jamillepereira@gridmidia.com

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