A rede de lojas de roupa Marisa oferece Programa de Trainee com vagas para o escritório de São Paulo, capital. Os contratados terão acesso a diversos benefícios, além do salário; saiba mais agora e candidate-se.
O Programa de Trainee 2022 da Marisa é voltado exclusivamente para as pessoas que se identificam como mulher. Serão oferecidas de 8 a 10 vagas para trabalho no escritório de São Paulo.
As trainees Marisa participarão do programa com duração de 2 anos, nele elas devem conhecer os diversos setores da Marisa.
Além de participar de palestras e projetos e ter contato direto com executivos e os mentores do programa.
A Marisa faz parte hoje do TOP 10 de empresas com mais mulheres em cargos de liderança.
A empresa divide o segundo lugar com o Banco BMG, ambos com 50% dos cargos do conselho administrativo ocupados por mulheres.
Programa de Trainee 2022 da Marisa
Podem participar mulheres formadas em qualquer curso de licenciatura e bacharelado entre dezembro de 2019 e de 2021. A Marisa não está exigindo experiência anterior, mas, fazer parte de empresas júnior, Aiesec, voluntariado, ONGs, intercâmbios, etc, pode ser um diferencial.
A Marisa está oferendo salários compatíveis com o praticado pelo mercado e outros benefícios como plano médico e odontológico, descontos em todas as redes Marisa, oportunidade de Home Office além de horários flexíveis e folgas no aniversário.
Inscrições no Programa de Trainee 2022 da Marisa
As interessadas no programa devem se inscrever até 10 de janeiro de 2022 diretamente no portal Trainee Marisa.
Afinal, o que é trainee?
Geralmente são profissionais recém-formados ou com previsão de formatura em poucos meses.
Essas pessoas passam pelos diversos setores da empresa e são treinados para ocuparem cargos de liderança
É comum que os trainees comecem sua vida profissional já em um cargo de gestão. O trainee é bastante diferente de um estagiário, por diversos aspectos, como o contato direto com a liderança da empresa, ocupação de cargos de gestão e até mesmo por conta dos salários.
As empresas acabam adotando esse tipo de programa, pois, podem “moldar” os funcionários que ocupam seus altos cargos, o que, por outro lado, é uma responsabilidade bastante grande para quem acabou de se formar.
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