Chegou a chance que muito jovem profissional espera: o Itaú abriu as inscrições para seu programa de trainee de 2027, e a proposta é das mais atrativas do mercado.
Além de um salário inicial de R$ 9.350 por mês, o processo aceita candidatos de qualquer curso de graduação e derruba uma das maiores barreiras desse tipo de seleção, já que o inglês avançado só é exigido em uma das seis trilhas disponíveis.
Ou seja, em cinco delas, não falar inglês fluente não é impedimento.
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Itaú: salário e os benefícios que chamam atenção
O trainee do Itaú terá salário mensal de R$ 9.350, um valor elevado para quem está começando a carreira e um dos mais competitivos entre os grandes programas do país.
O pacote, porém, vai muito além do salário. Confira os benefícios oferecidos:
- Vale-refeição de R$ 53,33 por dia e vale-alimentação de R$ 924,47 por mês.
- Vale-transporte.
- Participação nos lucros e resultados (PLR).
- Plano de previdência privada.
- Incentivo a cursos de idiomas e descontos em produtos financeiros.
Para quem mora fora de São Paulo ou a mais de 100 km da capital, o banco ainda oferece uma bolsa-auxílio no valor de um salário no primeiro mês, para ajudar na organização de uma eventual mudança.
O grande diferencial: inglês não é obrigatório em 5 trilhas
O programa é dividido em seis trilhas, e a exigência de inglês avançado vale apenas para uma delas, a de Finanças. Nas outras cinco, o idioma não é um pré-requisito obrigatório.
As trilhas disponíveis são as seguintes:
- Crédito e Analytics: foco em dados, ciência de dados e inteligência artificial aplicada ao crédito.
- Estratégia de Negócios: análise de mercado, cenários e planejamento estratégico.
- Pessoas: gestão de talentos, cultura, diversidade e People Analytics.
- Produtos Digitais: criação e evolução de soluções financeiras digitais.
- Riscos: identificação, mensuração e mitigação de riscos do banco.
- Finanças: única trilha que exige inglês avançado obrigatório.
Candidatos sem fluência no idioma têm cinco caminhos abertos para concorrer a uma vaga, algo raro em programas de trainee de grandes empresas.
Quem pode se inscrever no trainee do Itaú?
Os pré-requisitos foram pensados para atrair um público amplo e diverso.
O programa aceita candidatos formados em bacharelado ou licenciatura, com conclusão do curso entre dezembro de 2024 e dezembro de 2027.
Um destaque importante é a amplitude de formações aceitas. O banco recebe graduações de qualquer área, sejam elas exatas, humanas ou biológicas, sem restrição de curso.
A única ressalva é que cursos tecnólogos não são elegíveis para esta edição.
Quanto ao local de trabalho, é preciso ter disponibilidade para atuar em São Paulo, em jornada de 8 horas diárias, no modelo híbrido, com presença no escritório três vezes por semana.
Como funciona o processo seletivo do Itaú?
A seleção é composta por cinco etapas ao longo de alguns meses. Veja o passo a passo:
- Inscrições e testes (até 1º de setembro): o candidato escolhe até duas trilhas e faz uma avaliação de raciocínio lógico.
- Entrevista com o time de Pessoas (outubro): conversa individual sobre trajetória, experiências e motivações.
- Painel em grupo com o time de Negócios (outubro): desafio em grupo com lideranças, quando quem concorre a Finanças ou declara inglês avançado faz o teste de proficiência.
- Entrevista final (novembro): conversa com lideranças executivas do banco.
- Início do programa (janeiro): começo efetivo da jornada como trainee.
As inscrições devem ser feitas pelo site oficial do programa até 1º de setembro. O banco também promoverá um evento online, o Itaú Carreiras, em 29 de agosto, para quem quiser saber mais detalhes antes de se candidatar.
Como é o programa por dentro?
Quem for aprovado embarca em uma jornada estruturada de desenvolvimento.
O programa tem duração total de 18 meses e foi reformulado para preparar os profissionais em um contexto de inteligência artificial e de mercado em transformação, segundo o próprio banco.
Ao longo desse período, o trainee passa por rotações e projetos reais em diferentes áreas dentro da trilha escolhida, além de contar com mentoria de líderes do banco e conversas com executivos.
Os treinamentos abordam temas variados, como banking, dados, inteligência artificial, metodologias ágeis, comunicação, estratégia e inteligência emocional, garantindo uma visão ampla da organização.
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